丁曉文通過互動游戲，直觀地讓員工們明白高效溝通的重要性。她從九型人格理論出發(fā)，講述高效溝通技巧、向上匯報策略及如何贊美他人。并將理論與實踐相結合，通過互動練習、情景訓練，讓員工們了解自己溝通風格和優(yōu)劣勢，學會如何調整溝通策略和技巧，避免不必要的誤解和沖突，建立信任和尊重的職場關系。

培訓結束后，員工們紛紛表示受益匪淺，在對自己更了解的同時，對如何溝通有了新的認識和提升，團隊之間更加信任與理解。

型人格管理是構建學習組織的一個重要工具，可以提升團隊執(zhí)行力和協(xié)作力，發(fā)揮每個人格類型的優(yōu)勢和潛能，激發(fā)內在動力和創(chuàng)造力，培養(yǎng)包容和尊重的態(tài)度。乾圖將積極完善學習型組織建設，內修自身外連共生，為客戶提供最新最優(yōu)質的技能、產品和服務，踐行文化科技行業(yè)的高質量發(fā)展！