企業(yè)功勛人物的思想僵化對企業(yè)來說是一種毒瘤，企業(yè)的功勛人物一旦擁有沒有功勞也有苦勞的這種思想，就會(huì)對組織造成很大的傷害。我們很多的企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中難免都會(huì)要變革，往往會(huì)把既得利益者的利益再分配，而這些既得利益者往往是企業(yè)的元老、創(chuàng)業(yè)的骨干，甚至是老板的心腹。所以這些人的思想僵化對企業(yè)來說是一個(gè)非常非常難過或者是非常具有挑戰(zhàn)的事情。所以我們建議很多的企業(yè)老板，一旦經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)期之后，一定要把自己的高管、核心元老送出去學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)保持他們的思想的升級(jí)和思想不被僵化。