武繼波,武繼波講師,武繼波聯(lián)系方式,武繼波培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源、安全生產(chǎn)、EHS體系
52
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量

人力資源、安全生產(chǎn)、EHS體系

江蘇,蘇州 40 ~ 50 歲
人力資源體系項(xiàng)目;薪酬設(shè)計(jì);績(jī)效設(shè)計(jì);OKR項(xiàng)目輔導(dǎo)、TF16949體系輔導(dǎo)、ISO14000\OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系輔導(dǎo)
¥20000 元/天
參考價(jià)格
簡(jiǎn)介 查看>>
從事企業(yè)行政管理及人力資源及質(zhì)量體系工作18年
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理系統(tǒng)導(dǎo)入資深導(dǎo)師;
企業(yè)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)師;
企業(yè)質(zhì)量體系輔導(dǎo)師;
企業(yè)OKR輔導(dǎo)推行師;
任國(guó)內(nèi)多家企業(yè)管理顧問(wèn);
現(xiàn)任:麥科思(無(wú)錫)數(shù)據(jù)科技有限公司   高級(jí)副總裁;
          聊城市翔宇企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司   總經(jīng)理
歷任過(guò)外資、合資、臺(tái)資、上市公司的人事行政專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、EHS、質(zhì)量體系工程師等職務(wù),對(duì)企業(yè)事務(wù)管理和人事管理運(yùn)作規(guī)程具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)18年工作經(jīng)驗(yàn)積累,不僅具備深厚的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源:人力規(guī)劃、培訓(xùn)、績(jī)效體系有深入研究,具備組織運(yùn)營(yíng)、流程優(yōu)化、企業(yè)管理改善、質(zhì)量、安環(huán)、汽車(chē)管理體系等領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
課程 更多>>
[武繼波]精益6S
一、課程基本信息 課程名稱(chēng):精益生產(chǎn)6S管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 課程時(shí)長(zhǎng):1-2天(可根據(jù)企業(yè)需求定制) 培訓(xùn)對(duì)象:生產(chǎn)管理人員、班組長(zhǎng)、一線(xiàn)員工、精益推進(jìn)專(zhuān)員 培訓(xùn)形式:理論講解+案例分析+現(xiàn)場(chǎng)模擬+小組討論+工具演練 二、課程培訓(xùn)目的 理解6S核心價(jià)值:明確6S(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全)在精益生產(chǎn)中的作用,避免將其誤解為“大掃除”。認(rèn)知6S對(duì)效率提升、浪費(fèi)消除、安全強(qiáng)化及企業(yè)文化建設(shè)的意義
2025-03-31
[武繼波]APQP、PPAP手冊(cè)輔導(dǎo)
課程目標(biāo) ?了解APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC的邏輯體系和內(nèi)在聯(lián)系 ?明確實(shí)施APQP的過(guò)程重點(diǎn)和輸出文件要求 ?明確作為APQP輸出物的PPAP的文件和提交要求 分解課程目標(biāo): 一、APQP&PPAP的重點(diǎn)課程目標(biāo)分解: 學(xué)員能了解APQP五個(gè)階段輸入輸出要求和CP的方法論,用同步工程方法開(kāi)展產(chǎn)品開(kāi)發(fā)活動(dòng),從而為組織引導(dǎo)資源,使顧客滿(mǎn)意,促進(jìn)對(duì)所需更改的識(shí)別、避免晚期更改
2024-03-05
[武繼波]安全生產(chǎn)管理
第一部分:法律法規(guī) ? 安全生產(chǎn)法 ? 職業(yè)病防治法 ? 消防法 ? 危險(xiǎn)化學(xué)品管理?xiàng)l例 案例講解 第二部分:安全生產(chǎn)管理常識(shí) ? 三級(jí)安全教育 ? 什么是傷亡事故?傷亡事故如何分類(lèi)? ? 預(yù)防事故的基本原則 ? 五同時(shí)、三不傷害、四不放過(guò) ? 事故預(yù)防3E原則 ? 影響安全生產(chǎn)最常見(jiàn)的六種員工心理狀態(tài) 案例講解 第三部分:事故致因理論講解 ? 蝴蝶效應(yīng) ? 海因希里理論 ? 不安全行為 ? 不
2022-09-13
[武繼波]OKR目標(biāo)與關(guān)鍵成果
一、OKR認(rèn)知 1、OKR是什么? 2、OKR能給組織帶來(lái)哪些收益? 3、OKR模型結(jié)構(gòu) 4、OKR設(shè)定的常見(jiàn)錯(cuò)誤 5、OKR特點(diǎn)與邏輯公式 6、OKR層級(jí) 7、OKR行動(dòng)、更新、評(píng)分與復(fù)盤(pán) 二、OKR與績(jī)效管理 1、OKR在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用 2、OKR?OR KIP? 三、OKR落地執(zhí)行設(shè)計(jì) 1、OKR落地步驟 2、OKR設(shè)計(jì)方法 3、OKR落地----關(guān)鍵動(dòng)作 4、OKR落地----季度結(jié)束
2022-08-05
[武繼波]TF16949內(nèi)審員講解
第一章IATF16949專(zhuān)版要求及管理原則 1.IATF16949專(zhuān)版常見(jiàn)的問(wèn)題 1)IATF16949轉(zhuǎn)版與ISO 9001:2015的關(guān)聯(lián) 2)IATF16949:2016版主要的變化說(shuō)明 2.IATF16949:2016管理原則 1)IATF16949:2016七大管理原則 2)IATF16949:2016過(guò)程方法應(yīng)用 A.SIPOC流程圖的使用說(shuō)明 B.烏龜圖/過(guò)程六個(gè)特性分析應(yīng)用 【學(xué)
2022-08-23
視頻 更多>>
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+6107朵
頭像
+6098朵
頭像
+6087朵
頭像
+6087朵
頭像
+6065朵
頭像
+6059朵
頭像
+6054朵
頭像
+6049朵
頭像
+6019朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) m.kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師