前幾天一個(gè)讀者希望我多寫(xiě)一些關(guān)于年輕人創(chuàng)業(yè)、工作、生活、婚姻、修養(yǎng)的文章。我寫(xiě)博客要兼顧各個(gè)方面，因?yàn)榭垂俑魇礁鳂?。但我答?yīng)他了。這是第四篇。
　　
　　我前年就說(shuō)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)即將下行，以后好幾年不會(huì)再看到7%以上的GDP成長(zhǎng)率?，F(xiàn)在全球正進(jìn)入景氣循環(huán)的衰退階段，中國(guó)也沒(méi)必要逞強(qiáng)，因?yàn)檫^(guò)度拉抬反而會(huì)有更糟的滯后效應(yīng)。
　　年輕人在職場(chǎng)上不如意可分兩類(lèi)：一是干得沒(méi)意思，錢(qián)又不多，想辭職。二是沒(méi)什么地方去，在公司又受不到重用。
　　我先勸年輕朋友不要常換工作，滾石不生苔，就這個(gè)道理。尤其景氣不好的時(shí)候，不容易找到好工作。大部分的老板脾氣都不好，都很算計(jì)，都很現(xiàn)實(shí)，甚至都很無(wú)情，因?yàn)楣疽钕氯?。反過(guò)來(lái)說(shuō)，老板如果是個(gè)爛好人，凡事都不在乎，也沒(méi)什么心機(jī)，那個(gè)公司肯定不行，也很容易倒閉。
　　找工作不要太隨便。沒(méi)有興趣、沒(méi)有發(fā)展、沒(méi)有培訓(xùn)、沒(méi)有制度、沒(méi)有商道的公司就不必去了。如果你是為了先找口飯吃，另當(dāng)別論?？墒悄阋欢甓际菫榱苏铱陲埑远\職嗎？人一生改變命運(yùn)的機(jī)會(huì)很少，不要蹉跎歲月，轉(zhuǎn)眼就四十歲了。
　　不管是干得沒(méi)勁，或是未受到重用，或是不幸被裁員，我們都要反思以下的問(wèn)題：
　　1. 我承辦的工作，我自己會(huì)不會(huì)常思考有沒(méi)有更好、更快的方法？
　　2. 我會(huì)不會(huì)讓我的上司或主管認(rèn)為我很重要？我對(duì)他很有用？
　　3. 我能不能讓我的上司或主管說(shuō)，任何事情交給我，他就很放心？
　　4. 我會(huì)不會(huì)常提醒或建議公司，我們應(yīng)該如何提升業(yè)績(jī)，如何防止錯(cuò)誤，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
　　5. 我是否能讓其他部門(mén)同仁、自己的手下、客戶、外部的合作伙伴也都喜歡我，愿意跟我搭檔？
　　6. 我是不是公事第一，讓老板覺(jué)得我很有向心力，每天都想到公司？
　　我在日本才知道臺(tái)風(fēng)天是不放假的，你要是覺(jué)得不能上學(xué)、上班，你就請(qǐng)假，這種向心力（暫不談人道）非常驚人。我在日航工作時(shí)，1977年強(qiáng)度臺(tái)風(fēng)賽洛瑪突然掉頭登陸高雄，臺(tái)灣員工都放回家了，日本人和所有主管，包括我，都在公司待命。臺(tái)風(fēng)吹過(guò)后的下午我回家時(shí)，屋頂已經(jīng)沒(méi)了。那個(gè)月我內(nèi)人在外地（彰化教育學(xué)院）受訓(xùn)，不在家。