當(dāng)90后越來(lái)越成為職場(chǎng)的主流，企業(yè)管理出現(xiàn)了前所未有的新課題：

l 他們個(gè)性鮮明，又思想獨(dú)立，對(duì)控制型的管理會(huì)嗤之以鼻；

l 他們率性真實(shí)，直來(lái)直去，既容易相處，又常會(huì)不留情面；

l 他們敢于創(chuàng)新，敢想敢干，既能另開(kāi)新局，也會(huì)顛覆平衡；

l 他們追求平等，不屑于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，卻又愿跪拜心中的大神；

l 他們胸懷抱負(fù)，又充滿(mǎn)佛性，常常用一走了之來(lái)應(yīng)對(duì)不滿(mǎn)；

l ……

在天使與魔鬼之間，你該怎樣來(lái)Hold住這些90后新勢(shì)力？國(guó)內(nèi)資深的人力資源管理專(zhuān)家彭榮模從90后心理特征、行為方式以及企業(yè)管理需求等多個(gè)維度、結(jié)合大量成功的管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)剖析90后的管理與激勵(lì)技巧，助你破解90后的管理困境。