作者:張見明
2010年春節(jié)文藝晚會過后,趙本山被廣大人民群眾批為“春霸”。趙本山“霸”占著春晚舞臺20年,不愿離開,讓人民群眾再次“被”看了趙氏“非主流”價值觀的所謂小品笑料。好在春晚每年只有一次,你還可以選擇不看春晚,盡管有些遺憾??善髽I(yè)的元老“霸位”現(xiàn)象,在企業(yè)卻并非每年只有一次,實際上這種企業(yè)版“春霸”,已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重大瓶頸,甚至關(guān)系到企業(yè)的存亡。
經(jīng)常發(fā)現(xiàn),企業(yè)中一些人加盟公司比較早,也為企業(yè)做出過貢獻(xiàn),或者是重大貢獻(xiàn),或者沒有十分重大的貢獻(xiàn),僅僅就是因為年資比較長,于是也就順理成章?lián)瘟斯芾砺毼换蚋呒壒芾砺毼?。但隨著時間的推移,這些人的能力、意識,逐漸落后于企業(yè)的發(fā)展需要。這種霸占著管理崗位的“位霸”們,通常固步自封,內(nèi)心十分緊張地關(guān)注自己的位置和權(quán)力,外在卻十分權(quán)謀地、作秀式展示著對企業(yè)的忠誠、常常說話用像模像樣的官樣用語,本質(zhì)上卻十分計較個人的利益得失。這部分人成為阻擋企業(yè)發(fā)展、壓制企業(yè)人才破土而出的頑石,而且形成一種不良的文化癥狀。
去年給一家銀行進(jìn)行《執(zhí)行力》課程的培訓(xùn),與該銀行管理人員進(jìn)行交流。該銀行營銷部門的管理人員比較保守,業(yè)績長期落后于同類銀行。從新董事長上任后,對營銷部門提出了巨幅的業(yè)績增長目標(biāo),一開始遭到營銷部門管理人員的一片反對聲。該銀行董事長大刀闊斧,對營銷部門的所有管理人員進(jìn)行競聘上崗,一年以后,所有營銷部門均超額完成業(yè)績目標(biāo),整個銀行的工作氛圍也大為改觀。
在深圳華為歷史上,也發(fā)生過營銷部門管理人員重新競聘上崗的舉措,并且形成了一種管理人員能上能下的文化。
我們在協(xié)助企業(yè)進(jìn)行競聘上崗的人力資源咨詢項目過程中,發(fā)現(xiàn)通過競聘上崗,這一革命性的舉措,企業(yè)員工的積極性都能得到極大的發(fā)揮,員工對企業(yè)的認(rèn)同度得到提升,因為員工發(fā)現(xiàn)了自我展示能力的機(jī)會,而最終受益的是企業(yè)。在實際操作中,可以結(jié)合企業(yè)的文化背景,適當(dāng)調(diào)適變革的力度,比如起初階段僅拿出幾個部門或非一把手崗位進(jìn)行競聘上崗,起到一個示范的功效,然后逐步開展。
部門管理人員,嚴(yán)格意義上,應(yīng)該為帶領(lǐng)員工、引領(lǐng)員工的人,而不少企業(yè)的部門管理人員成為員工發(fā)展、企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的桎梏,這真是對管理的諷刺。正如趙本上本應(yīng)通過表演小品給觀眾帶來精神上的價值,而現(xiàn)在的春晚卻是觀眾“被趙本山”了一把,成了趙本山植入廣告的受眾。
企業(yè)管理提升,有通過采用常規(guī)的方式和途徑進(jìn)行管理的提升,尤其是基礎(chǔ)管理、人力資源管理等。但企業(yè)管理的提升不能忽視,非常規(guī)的方式,即打破一切常規(guī)的、革命性方式和途徑來進(jìn)行。
如果僅僅是依靠常規(guī)的方式,尤其是管理基礎(chǔ)薄弱、績效評價系統(tǒng)未有真正有效、企業(yè)主流價值觀尚未確立之前,沒有非常規(guī)的革命性管理途徑,容易造成“位霸”盛行,有潛能的員工無法施展才能,企業(yè)通常會形成一種“溫水中的青蛙”現(xiàn)象,而不愿做溫水中青蛙的員工卻只能選擇離開。
你的企業(yè)是否需要盤點一下你的管理隊伍?是否需要革一下你企業(yè)中“位霸”的命?
革命不能確保成功,但不革命則別無選擇!
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