為何必須成為互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)？

簡單來說，權力的天平正在傾斜，已從原來的企業(yè)為中心變成了以客戶為中心——我們的客戶正在相互聯(lián)系，形成一個網(wǎng)絡社區(qū)，他們可以迅速分享信息，并自我組織，形成了一個強大的興趣團體。

如果企業(yè)要想生存，就必須迅速地對客戶的需求做出反應。終有一天，所有的客戶都將相互聯(lián)接。如果你想贏得互聯(lián)式客戶的心，就必須讓你的企業(yè)也成為互聯(lián)式的企業(yè)。

如果你在過去讓一位客戶不滿，她會告訴6個朋友。在互聯(lián)網(wǎng)上，如果你讓一個客戶不滿，至少會讓6000個人知道。

所以，成為互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)，首先，真正去踐行以客戶為中心的理念。意味著像許多大公司那種機器式的語音“客服熱線”方便企業(yè)自己、痛苦的卻是客戶——這種服務思維必須轉變。

經過工業(yè)化的時代，物質條件變得越來越富足，服務式思維已開始占住主導的位置，需要讓客戶參與，與客戶及時互動，也就是說，當遇到決策困難的時候，不要在企業(yè)內部找答案，轉身面向市場，多多接觸你的客戶。例如，IBM能再度輝煌，離不開前任總裁郭士納以市場為導向，以服務為核心從公司文化層面進行大刀闊斧變革。

杰克·韋爾奇說，
如果外部變化比內部變化快，那么企業(yè)的死期就不遠了。要成為互聯(lián)式即互聯(lián)網(wǎng)思維的企業(yè)，結構必須變。

在工業(yè)化時代，強調分工與標準化，即體系是傻瓜式的。人們工作的時候，看起來就像個傻瓜，不需要動腦，甚至也不需要知道為什么要這樣做。像這種科層式、金字塔型的管理確實在工業(yè)化時代有著很大的貢獻。

可如今，它必須退出歷史舞臺，迎接的是網(wǎng)狀、扁平的組織結構，可以互聯(lián)互通，方便高效。像小米，最多三層組織結構，除合伙人層面，中間只一個層管理，且相互間小團隊運作。

原來的企業(yè)就如一個機器，沒有體驗與感覺，不需要思考，程序化的動作?；ヂ?lián)式企業(yè)應該像一個生物體，無論是客戶，還是員工沒有隔閡，保持親近的關系。

成為互聯(lián)式企業(yè)，其目標與傳統(tǒng)企業(yè)是不一樣的，傳統(tǒng)企業(yè)將利潤追求作為核心目標，互聯(lián)式企業(yè)將客戶價值放在利潤追求之上，因為先有客戶價值，才有股東利潤——很多企業(yè)將這個關系搞反了。

杰克·韋爾奇說，
為投資者利益而戰(zhàn)？真是一個蠢到家的想法。只有滿足客戶，為客戶創(chuàng)造更多價值，利潤隨之而來，過分追求利潤，往往容易忽略客戶價值的問題。

那么，又如何領導互聯(lián)式企業(yè)呢？

互聯(lián)式企業(yè)就像是一個網(wǎng)絡，它把半自治的團隊松散地聯(lián)系起來，需要領導者創(chuàng)建一個公開、信任的環(huán)境，并設立共同的目標。

領導層的主要任務向人們傳達企業(yè)的價值和愿景，其次，贏得人們對愿景和價值的支持，當然，還須進一步強化企業(yè)的價值和愿景。在互聯(lián)式企業(yè)，領導的職位不是誰給的，也不是誰指定的，而是自己掙來的。

每個組織都有領導，這些領導并不是高高在上。是不是領導不是自己說了算，而是有人聽你的，并且跟著著你走。是不是領導，要看員工和他關系好不好，能不能打成一片？

想成為互聯(lián)式企業(yè)，需要關注客戶，去官僚化，讓靠近客戶的人做決定，并促進團隊協(xié)作。

未來，每一家企業(yè)都要成為互聯(lián)式企業(yè)，雖然別的企業(yè)還能存活一段時間，但是到最后，不能滿足客戶需求的企業(yè)必然會倒閉。

工業(yè)時代的分工式企業(yè)已經無法滿足互聯(lián)的客戶，趨勢不可避免，互聯(lián)只是時間問題。