熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為深圳市共進電子股份有限公司成功授課《非人力資源經理的人力資源管理》課程
授課時間2012年6月2（1天）深圳
客戶行業(yè)：電子制造
客戶介紹: 資料來源網絡版權歸屬原作者
深圳市共進電子股份有限公司（以下簡稱為：深圳共進電子或公司），是首批國家高新技術企業(yè)、全球領先的綜合寬帶接入設備提供商。專業(yè)從事寬帶接入終端、無線通信設備、光通信設備等產品的研發(fā)、生產、銷售和服務。公司是全球諸多著名運營商及系統(tǒng)設備提供商的主要合作伙伴。公司產品在全球范圍內廣泛使用，服務于通信、家庭、金融和教育等領域。
深圳市共進電子有限公司成立于1998年，擁有“T&W”商標，2011年改制為股份有限公司。公司現(xiàn)已擁有太倉市同維電子有限公司、上海市共進通信技術有限公司、深圳市同維通信技術有限公司、深圳市蘭丁電子有限公司、共進電子（香港）有限公司等5家海內外全資子公司；現(xiàn)有員工7000人。
深圳共進電子分別在深圳市新橋和江蘇省太倉擁有生產基地。深圳共進電子和上海共進通信分別是位于珠三角和長三角的研發(fā)中心。共進電子（香港）有限公司是全球聯(lián)絡的進出口中心。
深圳共進電子堅持貫徹可持續(xù)發(fā)展理念，將企業(yè)經營與社會、環(huán)境的和諧發(fā)展緊密結合在一起。先后通過了ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、TL9000等國內外管理體系認證。相繼榮獲了“國家級高新技術企業(yè)”、“中國電子信息百強企業(yè)”；“深圳市工業(yè)百強企業(yè)”、“民營領軍骨干企業(yè)”、“企業(yè)技術中心”；南山區(qū)“區(qū)長質量獎”、“納稅百強”等諸多榮譽稱號。
課程目標：
協(xié)助學員如何運用顧客為導向的策略運作技巧，進而提升與顧客達成價值交換的效能。
使學員重視『人力資源管理』乃現(xiàn)代企業(yè)永續(xù)經營必須重視的方向。
使學員了解因應不同組織規(guī)模，『人力資源管理』有其層次性之實務內容。
深入了解人力資源管理的方向、架構與操作方式
能從宏觀與微觀的角度，進行組織內人力資源管理與發(fā)展
使學員了解『人力資源管理』之績效方針，進而投入關注，有效提升組織績效與員工績效
藉個案研討與意見交流以激發(fā)、整合不同理念、構想，促成『人力資源管理』之實務共識。
使干部知道在管理工作中有哪些屬于人力資源管理的項目，并且是主管責無旁貸的職責。
學習招聘面談的技巧，使能在選才時找到適合的人才。
學習到如何運用目標管理與績效評估來激發(fā)并改善員工的工作能力。
學習工作教導的技巧，使其能在發(fā)揮培育部屬的職責，培養(yǎng)出優(yōu)秀的部屬。
學習如何留住人才，持續(xù)維持公司的競爭力。
說明績效考核的目的并不在裁員或減薪，末位淘汰也未必合乎企業(yè)現(xiàn)況，人力資源的策略與重心，應在多元化求才管道，優(yōu)化關鍵崗位人員，加強干部儲備深度，強化訓練管理人員管理能力與執(zhí)行力，降低人員流失率并迅速銜接。減少人力浪費，合理化人事成本，促進薪資策略從年資主義向績效主義而職能主義過渡，避免企業(yè)主認為公司人事成本過高，而員工卻認為薪資過低，產生消極傾向的情況。
人力資源管理必須尋找企業(yè)獨特的方向感，我們堅決的相信，缺乏方向感的企業(yè)與主管，將無法真正發(fā)揮企業(yè)的最大績效。所謂方向感，指的是企業(yè)的愿景(Vision)、策略(Strategy)、成功關鍵因素(Key Success Factors)以及價值觀(Value)，進而積累為企業(yè)的文化以及核心競爭力。
精彩見證-臺灣劉成熙老師，非人課程，授課記錄，僅供參考和決策。
序號 公司名字 課程名字 參訓人員
1 富士康科技集團中央人資以及其他事業(yè)群非人力資源經理人的人力資源管理 理級管理干部以上
2 廣東志高空調股份有限公司非人力資源經理人的人力資源管理經理以上
3 深圳華為技術服務有限公司非人力資源經理人的人力資源管理 高層管理經理
4 深圳招商房地產有限公司非人力資源經理人的人力資源管理中高層管理干部
5 惠州德賽能源科技有限公司非人力資源經理人的人力資源管理各職能部門主管,經理
6 康佳集團股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 高層管理決策人員
7 福建實達電腦設備有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 中層以上干部
8 友達光電（蘇州）有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 各職能部門主管,經理
9 中電投資股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 中高層管理干部
10 普誠科技（深圳）有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 中高層管理干部
11 唯冠科技（深圳）有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 課級管理人員理級管理人員

12 深圳野寶車料有限公司非人力資源經理人的人力資源管理 各部門主管,經理
13 斯比泰電子深圳有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 各職能部門主管,經理
14 中興通訊有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
5 宇順電子股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
16 深圳世強電訊有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
17 浙江大華技術股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
18 寶勝國際（控股）集團有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2011/4/25-26 集團公司高層領導，集團CEO，各大區(qū)總經理
19 北京中視科華傳媒技術總公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2011年5月6 各分公司高層干部
20 安踏貿易有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2011年6月18  中層管理人員
21 深圳市華成峰實業(yè)有限公 非人力資源經理人的人力資源管理 2011年8月14日 公司中高層部門領導
22 杭州中藝實業(yè)有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2012/3/10-11 中高層部門領導
23 深圳市共進電子股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2012/6/2 部門經理及公司事業(yè)部總經理或總監(jiān)

臺灣劉成熙老師近期授課成果快訊-事實勝于雄辯（精品課程）
中高層管理干部管理技能提升MTP(累計上百天以上)；
問題分析與決策（累計上百天以上）；
高效管理溝通（累計上100天以上）；
打造高效團隊（累計上70天以上）；
商務談判技巧（累計70天以上）
領導力課程（累計上75天以上）；執(zhí)行力（累計上60天以上）；
創(chuàng)新思維訓練（累計上70天以上）；金字塔邏輯思維（累計上30天以上）
創(chuàng)新管理與變革之道（累計上15天以上）高效人士7個習慣（累計上70天以上）；
非人力資源經理人的人力資源管理課程（累計40天以上）；卓越績效管理（累計60天以上）；
簡報與演講技巧，商務演講與呈現(xiàn)技巧（累計30天以上）
TTT-內部講師（初階，中階，高階累計100天以上）；
課程開發(fā)與設計實戰(zhàn)（累計成功達60個課程）；
高端客戶營銷與溝通技巧（累計40天以上）
市場營銷與團隊管控+大客戶銷售技巧（累計40天以上）高端客戶營銷心理學（累計40天以上）
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理&年度經營目標與策略規(guī)劃（累計60天以上）
員工引導與部屬培育系列（累計60天以上）績效面談與教練輔導技巧（累計35天以上）
戰(zhàn)略規(guī)劃與策略管理（累計40天以上）等課程。眾多課程客戶續(xù)簽率非常高。
臺灣劉成熙老師主要為十大行業(yè)提供培訓：
1.重大型國企及事業(yè)單位（國資委特大國企；公用事業(yè)單位；煙草）
2.金融行業(yè)（銀行；zhengquan；基金）；
3.房地產開發(fā)與建筑行業(yè)（商業(yè)房地；住宅房地產；高端別墅）；
4.汽車制造與銷售行業(yè)（汽車制造商；汽車銷售商）
5.環(huán)保高新技術行業(yè)（新能源；新材料；節(jié)能產品）
6.重型機械設備行業(yè)（重型機械制造等等）
7.高科技電子制造業(yè)（電子制造，家電制造）
8.百貨集團（商超連鎖）與物流業(yè)（百貨集團；大型百貨廣場；航空與物流業(yè)）
9.電信與電力運營商與設備制造行業(yè)（通信營運商；手機制造；各電力公司；電網公司；發(fā)電廠）
10.醫(yī)藥食品以及服裝行業(yè)（醫(yī)藥行業(yè)，食品行業(yè)，名牌服飾行業(yè)，以及家紡行業(yè)）
11.備選行業(yè)（石油化工，互聯(lián)網信息及傳媒產業(yè)軟件-互聯(lián)網信息及視頻提供商；云技術，電影技術與制造商；軟件技術，傳統(tǒng)出版及傳媒）以上行業(yè)我們授課經驗豐富；課程效果好，客戶續(xù)簽率非常高；

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 助理博客網站  https://zenglinghua.chinavalue.net/
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