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非人力管理講師授課見(jiàn)證
袁野
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非人力管理
非人力管理
客戶：深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2011/9/20 0:00:00 通過(guò)本培訓(xùn)課程為期三天的學(xué)習(xí)，深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公司
涂遠(yuǎn)偉
《揭開(kāi)人力資源管理的面紗》
非人力管理
非人力管理
現(xiàn)代企業(yè)管理，每個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)理都是人力資源經(jīng)理，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的特點(diǎn)和時(shí)代特征，作為一個(gè)經(jīng)理人，你不懂得人力資源管理知識(shí)，你不是一個(gè)好經(jīng)理，也不稱(chēng)職。 美國(guó)鋼
蔡玉.華夏銀行《客戶服務(wù)經(jīng)理綜合技能提升》培訓(xùn)
蔡玉
蔡玉培訓(xùn)
銀行培訓(xùn)
銀行客服經(jīng)理培訓(xùn)
銀行服務(wù)培訓(xùn)
資深銀行服務(wù)管理培訓(xùn)師，效能管理專(zhuān)家、上海理工大中小銀行培訓(xùn)中心特聘教授，華中科技大學(xué)人力資源管理講師，國(guó)家人社部一級(jí)人力資源管理師，大六人格卡牌咨詢師/繪畫(huà)心理
王天江老師新書(shū)《極簡(jiǎn)降本增效》在京出版，再次助力企業(yè)降本增效
山東
深圳
廣州
精細(xì)化管理
精益生產(chǎn)
近日，《極簡(jiǎn)降本增效》新書(shū)在北京正式出版上市，該書(shū)甄選了30個(gè)具有代表性的企業(yè)降本增效問(wèn)題，用39個(gè)企業(yè)案例進(jìn)行闡述，總結(jié)出219個(gè)降本增效切入點(diǎn)，構(gòu)建了一套完整
新開(kāi)門(mén)店的白板期要做些什么
門(mén)店
潘文富 新店開(kāi)張，肯定要熱鬧幾天。來(lái)幫忙的伙伴，自家親朋好友，多年積累的社會(huì)關(guān)系和客戶資源，被免費(fèi)小禮物派送吸引進(jìn)來(lái)的路人，各色人等在店里摩肩擦踵。無(wú)論是大紅還是
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師全國(guó)巡講長(zhǎng)沙站
績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)
創(chuàng)始人
汪節(jié)寶
1、授課時(shí)間：2024年2月26日 2、授課講師：績(jī)效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師 3、授課地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市鑫遠(yuǎn)白天鵝酒店 4、服務(wù)客戶：上海品譽(yù)咨詢集團(tuán) 5、主講課程
從deepseek爆火深度思考AI極簡(jiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)管理創(chuàng)新講座
deepseek
AI極簡(jiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)
管理創(chuàng)新
在接觸AI極簡(jiǎn)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)課程伊始，我腦海里就冒出一個(gè)疑問(wèn)：AI究竟是怎樣從深層次去影響并重塑創(chuàng)新管理模式的呢？ 隨著對(duì)AI的深入理解，AI憑借其強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理能力
中小企業(yè)如何正確做戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略
經(jīng)過(guò)多年的實(shí)戰(zhàn)和理論研究，品牌戰(zhàn)略專(zhuān)家周海斌老師認(rèn)為干企業(yè)就像跑山路，最怕走兩步就換方向。宮玉振在書(shū)里說(shuō)的"定力"，說(shuō)白了就是教咱們這些小老板怎么在天天變臉的市場(chǎng)里
許愿老師在廣州的《企業(yè)財(cái)務(wù)合規(guī)與稅務(wù)合規(guī)暨風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)案例》課程
財(cái)務(wù)合規(guī)
稅務(wù)合規(guī)
【課程收益】：隨著國(guó)內(nèi)外監(jiān)管要求越來(lái)越高越來(lái)越嚴(yán)，國(guó)有企業(yè)面臨日益嚴(yán)峻的財(cái)稅合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管控暨內(nèi)控操作過(guò)程中，如何在各個(gè)環(huán)節(jié)中落實(shí)，成為企業(yè)
薪資考核的初步改善措施
人事
潘文富 若是員工都是高度自覺(jué)的，老板發(fā)錢(qián)也痛快。但這樣的神仙員工實(shí)在不好找，只有通過(guò)設(shè)置考核的辦法，來(lái)量化每位員工的工作內(nèi)容及產(chǎn)出價(jià)值。 理論上來(lái)說(shuō)，員工若是認(rèn)真
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