編號: 部門: 年
姓名 |
| 部門 | 設備能源部 | 崗位 | 經理 |
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考核時間 |
| 考核周期 |
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考核事項 | 評分 | 權重 | 加權得分 |
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工作業(yè)績 |
| 50% |
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工作態(tài)度 |
| 20% |
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工作能力 |
| 30% |
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綜合得分 |
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考核指標 | 信息來源 | 考評人 | 權重 | 考核標準 | 得分 |
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工作業(yè)績: |
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能源節(jié)約比率(B) | 各分廠經濟責任制 能源使用結算報表
| 生產副總 | 10% | 說明:B =(實際發(fā)生能源金額-標準金額)/標準金額 |
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標準定義 | 得分區(qū)間 | |||||||||||||||||||||||||
-0.2³ B | 91~100 | |||||||||||||||||||||||||
0³ B >-0.2 | 81~90 | |||||||||||||||||||||||||
0.1³ B >0 | 61~80 | |||||||||||||||||||||||||
0.2³ B >0.1 | 41~60 | |||||||||||||||||||||||||
B >0.2 | 0~40 | |||||||||||||||||||||||||
本部門員工滿意度 (通用指標) | 滿意度調查報告 | 生產副總 | 10% | 說明:本部門員工對于部門經理管理工作的綜合滿意程度。 |
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考核項目 | 權重 | 評分 |
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對下屬工作任務安排合理性 | 20% |
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對下屬授權合理性 | 20% |
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對下屬工作目標明確性 | 10% |
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與下屬溝通充分性 | 30% |
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對下屬工作指導和培訓充分性 | 20% |
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各季度業(yè)績平均指標 | 各季度業(yè)績考核表 | 生產副總 | 80% | 一季度 | 二季度 | 三季度 | 四季度 | 算術平均得分 |
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工作業(yè)績綜合得分 |
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人力資源部評部 |
簽字: 日期: |
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生產副總 評語 |
簽字: 日期: |
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