編者按：2011年11月12-13日，由中人網(wǎng)和ASTD在北京主辦的“中國(guó)人力資源3000強(qiáng)”2011年（第二屆）人才發(fā)展論壇正在直播。以下是中人網(wǎng)董事長(zhǎng)兼何國(guó)玉女士開(kāi)幕致辭。
　　曹淵勇：謝陸敏先生。非常簡(jiǎn)短，但是我們聽(tīng)到的一個(gè)非常關(guān)鍵的詞，要站在CEO去考慮。他們帶來(lái)的險(xiǎn)種也是很多人關(guān)心的，不是給老板們拍馬屁，因?yàn)槲覀僅R提出一些關(guān)懷。他的發(fā)言很簡(jiǎn)短，如果展開(kāi)的話(huà)是一個(gè)非常不錯(cuò)的分享。我們只能做一個(gè)開(kāi)場(chǎng)白，希望有時(shí)間再聆聽(tīng)他更精彩的HR的分享。
　　本次會(huì)議的主辦方中人網(wǎng)，請(qǐng)出我們當(dāng)家的何國(guó)玉女士，我們歡迎她上臺(tái)做簡(jiǎn)短的發(fā)言。
　　何國(guó)玉：我們回這里了，就算是回家了，特別希望大家輕松一點(diǎn)，因?yàn)榻酉聛?lái)的兩天，我們要老吾老以及人之老，如果自己沒(méi)有足夠的熱情和能量的話(huà)，我們就如何激勵(lì)更多的人呢？所以這兩天希望大家把仁愛(ài)拿出來(lái)，還是那句話(huà)，最可怕的就是一腔熱血可是智慧不足的人，這兩天也是很多很多的大師跟我們一起來(lái)，不要叫大師，大師當(dāng)代有點(diǎn)欺騙的味道，有很多很多有思想和智慧的人跟我們碰撞。所以希望大家輕松一點(diǎn)，不要太累了，我們能不能來(lái)一下，我說(shuō)早上好，大家說(shuō)好，很好，非常好，一年更比一年好。
　　大家早上好，好，很好，非常好，一年更比一年好。
　　接下來(lái)是跟大家分享一些最新的思考，關(guān)于HR的未來(lái)。當(dāng)然很有可能我以下的思考都未必是真理，我自己覺(jué)得有可能是真理，所以我們一起來(lái)看一看。
　　我以前念國(guó)際經(jīng)濟(jì)的時(shí)候，我看歐洲的發(fā)展，我一直以為是偉人們推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的前進(jìn)。可是我現(xiàn)在覺(jué)得不是，我認(rèn)為這些人只是適應(yīng)了人類(lèi)的某個(gè)需求，他們看到了，并且把握住了，真正推動(dòng)人力進(jìn)步的是欲望。我們可以每天關(guān)心一下自己的欲望，看看我們都有哪些欲望。馬斯洛說(shuō)了，是這些欲望，推動(dòng)我們做的一些事情。
　　我們自己平時(shí)能感知到的是什么呢？是幸福，我自己理解是人類(lèi)孜孜不倦追求的目標(biāo)是幸福，幸福是體現(xiàn)在有生理層面以及夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中間我們感知到的幸福。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中我們不斷的趨利避害，讓自己能夠滿(mǎn)足，讓自己可以感受到幸福，而幸福跟欲望之間的關(guān)系是在我們欲望被達(dá)成的時(shí)候，我們能感知到幸福，而事實(shí)上在有一些時(shí)候，是欲望化解了以后，我們覺(jué)得不那么痛苦，因?yàn)橛幸恍┯沁_(dá)不成的，比如說(shuō)我要月亮。但是我知道這是不應(yīng)該的，我就克制自己的欲望。
　　趨利避害是我們的一種本能，所以我們看到我們?nèi)祟?lèi)有很多很多的行為，都是因?yàn)槲覀兿胍獫M(mǎn)足自己的欲望，去追求幸福的過(guò)程中所體現(xiàn)的本能的行為，如果我們理解這個(gè)的話(huà)，我們就會(huì)知道，我們只能是以智慧的修煉來(lái)讓自己的欲望得以調(diào)節(jié)和滿(mǎn)足，從而找到幸福，也只能在這個(gè)過(guò)程中間理解了欲望的追求，在管理的過(guò)程中間我們才知道用什么樣的方式，什么樣的政策去滿(mǎn)足我們面對(duì)的人群他想要的東西，他們?cè)谟X(jué)得幸福的過(guò)程中間，引導(dǎo)他們趨利避害的過(guò)程中間，達(dá)成這個(gè)組織想要達(dá)成的目標(biāo)，所以看到人性的根本，才能讓我們知道我們?cè)撟鍪裁?，怎么做才是正確的。
　　修行“智慧”日進(jìn)一點(diǎn)，日行一善，這個(gè)話(huà)題太長(zhǎng)了，今天就不說(shuō)了。
　　組織也是一樣，組織跟人是特別特別像的，組織是在不同的階段有不同的欲望，在達(dá)成的過(guò)程中間，組織就會(huì)有成就感，組織其實(shí)因?yàn)槭侨私M成的，人性是趨利避害的，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，怎么樣理解人性，理解在組織里人性的群體性表現(xiàn)，我們才能制定合理性的政策，才有正確的方法，才可以做到我們應(yīng)該做到的，舍棄我們應(yīng)該舍棄的。對(duì)于組織來(lái)講，如果說(shuō)個(gè)人支持欲望的達(dá)成，找到幸福是通過(guò)智慧的話(huà)，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，這一群人需要共同去探索未知、傳承和應(yīng)用，這是組織本身，真理的體系。同時(shí)也需要大家共同建設(shè)和維護(hù)秩序，因?yàn)橥裁词枪?？你認(rèn)同，我認(rèn)同，我們都認(rèn)同就是公道，不存在其他的東西，我們都爽，我們都愿意，就是公道的東西在這個(gè)過(guò)程中間，整個(gè)堅(jiān)持和取舍是非常重要的過(guò)程，我們要找到志同、道合和追求真理的人，一起才可以成就這個(gè)組織，選拔志同，管理道合、培養(yǎng)追求真理，教練來(lái)實(shí)現(xiàn)。從這個(gè)角度來(lái)看，HR是什么樣的事業(yè)？是在搭建平臺(tái)，仁愛(ài)之仕-智慧同行，以真理公道共創(chuàng)未來(lái)，為了幸福和成就，支持我們的組織贏得成就的一份事業(yè)。大家在每一個(gè)企業(yè)里面，你其實(shí)是搭建平臺(tái)，你做制度的時(shí)候其實(shí)是在達(dá)成一個(gè)公道，你做培訓(xùn)的時(shí)候，你做管理培訓(xùn)的時(shí)候，是在傳承和應(yīng)用這個(gè)組織積累下來(lái)的真理，你做研究的時(shí)候，是在探索這個(gè)組織未知的真理，你所做的所有的行為，是幫這個(gè)組織獲得成就，以及幫這個(gè)組織里面的所有成員，獲得幸福的非常非常重要的事情。我們人力資源的人是非常善良的人，這個(gè)是有數(shù)據(jù)和研究的，相對(duì)偏善良的人，但是恰恰是這些人具備的奉獻(xiàn)的特質(zhì)，成就他人的人，就因?yàn)橛羞@樣的人，才能讓你幸福過(guò)程中間我很幸福，成就組織的過(guò)程中間我很有成就感。恰恰這些人做的事情是在組織內(nèi)部搭建一個(gè)平臺(tái)，是在組織內(nèi)部傳承仁愛(ài)，是在組織內(nèi)部建設(shè)公道，是在組織內(nèi)部去和大家一起探索真理，是這樣的一群人，做了這樣的一些事情，我相信這也是我和我的兄弟們，十年如一日，如此開(kāi)心快樂(lè)的前行，非常重要的原因。所以，請(qǐng)大家一起給我們大家一點(diǎn)掌聲，來(lái)感謝我們有這個(gè)機(jī)緣，做這樣一件事情，鼓勵(lì)我們自己在如此有意義的事情的過(guò)程中間，讓我們一起努力，讓我們用仁愛(ài)和智慧把它做得更好。
　　如果
　　我的夢(mèng)想
　　是您
　　冀下的風(fēng)
　　我愿就此
　　必生執(zhí)守
　　以成就您
　　無(wú)邊的
　　自由