時(shí)間管理（Time Management）目錄1 什么是時(shí)間管理2 時(shí)間管理方法3 最新的時(shí)間管理概念--GTD4 時(shí)間管理的十一條金律15 時(shí)間管理案例分析5.1 案例一:淺談高校管理者的時(shí)間管
課程介紹：經(jīng)理人的核心任務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)下屬團(tuán)隊(duì)向明確的目標(biāo)努力，因此，除了具備影響力、左右下屬的能力之外，一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠明確地了解本部門(mén)每一個(gè)崗位所必需的任職資格，清晰地把握每一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的
課程大綱 一、績(jī)效管理概述 ? 情景分析:誰(shuí)的責(zé)任? ? 什么是績(jī)效管理? ? 為什么實(shí)行績(jī)效管理? 二、績(jī)效管理的第一階段: 目標(biāo)設(shè)定 ? 目標(biāo)的種類(lèi)和權(quán)重 ? 小組練習(xí):目標(biāo)分解 ? 目標(biāo)分解四種
1．優(yōu)秀員工管理概述 • 誰(shuí)是優(yōu)秀員工－兩大緯度 • 為什么要培養(yǎng)優(yōu)秀員工－老生再談 • 空降兵的喜與優(yōu) • 誰(shuí)來(lái)培養(yǎng)優(yōu)秀員工－人力資源還是部門(mén)經(jīng)理 2
目的： • 了解人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位和作用 • 掌握人力資源戰(zhàn)略制定的方法 • 了解人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 • 掌握人力資源規(guī)劃的方法 大綱 1.人力
招聘與選拔 目的 1. 了解招聘和選拔的流程 2. 掌握面試技巧 3. 學(xué)會(huì)使用“面試指南” 4. 控制面試過(guò)程 5. 掌握其他一兩種選拔技巧 內(nèi)容 1. 引言 a. 什么是招聘與選拔 b. 招聘與選
研討會(huì)目的 • 強(qiáng)化直線經(jīng)理“人員管理”的責(zé)任 • 讓直線經(jīng)理掌握常用的“人員管理”方法 開(kāi)場(chǎng)活動(dòng)(15分鐘) 1. 理念篇(1.5小時(shí)) • 我們的管理對(duì)象的種類(lèi)
績(jī)效管理的第一階段: 目標(biāo)設(shè)定 泰德公司的目標(biāo)設(shè)定表格和說(shuō)明(工具1) 目 標(biāo) 的 種 類(lèi)和權(quán)重 目標(biāo)分成幾大類(lèi) 相互關(guān)系 &#
內(nèi)容 1．職位管理概述 • 職位管理的定義和作用 • 職位管理的內(nèi)容:職位，職能,職系與職類(lèi) 2．職位說(shuō)明書(shū) • 職位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容和樣本 • 職位說(shuō)明書(shū)
研討會(huì)目的 1. 理解培訓(xùn)與發(fā)展的地位 2. 整合培訓(xùn)的四個(gè)階段 3. 逐漸建立培訓(xùn)與發(fā)展體系 4. 掌握培訓(xùn)管理的操作流程 研討會(huì)對(duì)象 1. 培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理 2. 培訓(xùn)與發(fā)展專(zhuān)員 3. 人力資源經(jīng)理
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