唐淵,唐淵講師,唐淵聯(lián)系方式,唐淵培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、教練型管理、責(zé)任文化建設(shè)、校園勵志演講、講師
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領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、教練型管理、責(zé)任文化建設(shè)、校園勵志演講、講師

北京 50 ~ 60 歲
《責(zé)任力-責(zé)任文化建設(shè)》 《領(lǐng)導(dǎo)力-領(lǐng)導(dǎo)力突破新》 《執(zhí)行力-決勝執(zhí)行》 《教練力-教練型管理》 《職業(yè)力-職業(yè)化員工》 《校園高考勵志演講》 《講師“歌唱法”聲音訓(xùn)練》
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唐淵,著名管理學(xué)者,領(lǐng)導(dǎo)力專家,經(jīng)濟(jì)學(xué)博士研究生,“責(zé)任型組織”管理理論創(chuàng)立者;中國民主建國會清華大學(xué)委員會會員,教育部主管中國人生科學(xué)學(xué)會理事,文化部備案中國社會藝術(shù)公益形象大使,中國商業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)認(rèn)證專家,中國流通行業(yè)政研會社會責(zé)任專家委員會主任,國家互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺《對話文化》策劃導(dǎo)演主持人,中國科普作家協(xié)會會員,先后出版經(jīng)管類暢銷專著《責(zé)任決定一切》、《教練型管理》、《人人都該知道的經(jīng)濟(jì)學(xué)》等10部;現(xiàn)任北京責(zé)任天下文化院院長(面向國內(nèi))、中國責(zé)任研究院院長(面向國際)。
唐淵授課“生動、互動、感動、行動”四動合一,在演講、著書、科普、詞曲、歌唱、書法、主持等多方面的綜合素質(zhì)和管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營養(yǎng)健康、計算機(jī)軟件工程等跨領(lǐng)域廣泛而系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和研究,大大增加了其課程的系統(tǒng)性、操作性、有效性,深受清華、北大、浙大、全國各地領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)家學(xué)員歡迎,培訓(xùn)效果立竿見影、有目共睹;更有后續(xù)別
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[唐淵]企業(yè)全員培訓(xùn) 決勝企業(yè)未來
一、為什么企業(yè)必須進(jìn)行全體員工的培訓(xùn)? 一般地說,企業(yè)培訓(xùn)有三個層面——高層、中層、基層。大多數(shù)企業(yè)只重視高層的培訓(xùn),少部分企業(yè)開始重視中層的培訓(xùn)了,極少有企業(yè)重視基層員工的培訓(xùn),把基層員工僅僅看成是勞動力,不愿意在基層員工的素質(zhì)和技能上投入“太多”。企業(yè)愿意花幾萬元請老師給十來個高層上一天的課,化幾千元請老師給二三十個中層上一天的課,卻只愿意化幾百元請老師給幾百個基層員工講課——培訓(xùn)對于企業(yè)的
2021-09-24
[唐淵]忠誠與責(zé)任
[課程背景] 企業(yè)如果缺少忠誠、負(fù)責(zé)任的員工,就難以生存和發(fā)展; 員工如果缺少忠誠、負(fù)責(zé)任的品格,就不受歡迎、前途暗淡; 忠誠與責(zé)任,是企業(yè)的呼喚,也是員工的追求; 忠誠與責(zé)任,讓企業(yè)和員工實現(xiàn)共贏。 [課程對象] 企業(yè)干部版、領(lǐng)導(dǎo)干部版、全員激勵版。 [課程形式] 主題講授、教練演示、案例研討、互動練習(xí)。 [課程時間] 2天,12小時。授課時間可根據(jù)企業(yè)要求有所增減。 [講師簡介] 唐淵,著名
2021-09-24
[唐淵]職業(yè)化核心素養(yǎng)
調(diào)查顯示,90%的公司認(rèn)為,制約企業(yè)發(fā)展的最大因素是:缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。一般情況下,一個員工只能發(fā)揮自身能力的40%~50%;但如果這名員工能夠受到良好的職業(yè)化素質(zhì)教育,那么他就能發(fā)揮其能力的80%~90%。同時,企業(yè)員工只有自身實現(xiàn)職業(yè)化,才能提升核心競爭力,可以說,職業(yè)化是 21 世紀(jì)職場生存法則!所以—— 職業(yè)化,無論對個人還是對企業(yè)都是必須的?!茰Y ■關(guān)鍵詞匯: 職業(yè)化、職業(yè)素
2021-09-24
[唐淵]如何打造巔峰團(tuán)隊 ——團(tuán)隊建設(shè)與企業(yè)凝聚力
■ 課程緣由: 為什么企業(yè)內(nèi)部總是有矛盾?為什么執(zhí)行總是不到位?為什么服務(wù)總是做不好?為什么90%的中國企業(yè)身陷凝聚力困境!關(guān)鍵在沒有把組織建設(shè)成為團(tuán)隊! 沒有成功的團(tuán)隊建設(shè),一個群體就像是一盤散沙;通過團(tuán)隊建設(shè),使組織形成共同的價值觀,統(tǒng)一意志,統(tǒng)一行勱,才能擁有最大的戰(zhàn)斗力,這是所有組織的共同希望。 企業(yè)需要的是與企業(yè)共命運,把自己當(dāng)成主人翁,任何時候都把公司的利益放在第一位,積極主動,盡職
2021-09-24
[唐淵]企業(yè)家精神與社會責(zé)任
一、企業(yè)家精神 1、企業(yè)家精神的內(nèi)涵、特點 2、企業(yè)家精神的現(xiàn)狀、發(fā)展 3、加強(qiáng)企業(yè)家精神建設(shè)的途徑 二、企業(yè)社會責(zé)任 1、義以為上是責(zé)任思想的最高境界 2、社會責(zé)任是企業(yè)責(zé)任的最高標(biāo)準(zhǔn) 3、企業(yè)社會責(zé)任報告 三、以企業(yè)家精神促企業(yè)社會責(zé)任 1、企業(yè)家精神是一種企業(yè)文化 2、企業(yè)責(zé)任文化建設(shè) 3、企業(yè)社會責(zé)任是一個完整的體系 四、未來企業(yè)管理模式 1、全面責(zé)任管理 2、建設(shè)責(zé)任型組織 3、責(zé)任型
2021-09-24
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