年關(guān)將至，是不是有些小伙伴正摩拳擦掌準備年后和老板Say Goodbye，轉(zhuǎn)投新東家？友情提醒各位，跳槽前請務必先想清楚這個問題——工作，到底是為了讓誰高興？ 一年來難免對單位制度有不滿，與同事合作有不愉快，但跳槽不是鬧情緒，不要為了讓老板看你一個華麗麗的背影，就轉(zhuǎn)過身獨自面對慘淡淡的人生。

　　有一天，我在某餐廳吃涮鍋。這種快餐的地方，有不少人是獨自來用餐的。這時，不遠處就有一個女孩，獨自用餐結(jié)束，發(fā)現(xiàn)點多了，向服務員要來了袋子把剩下的菜裝走，然后向服務員要一袋蘸料。服務員告知蘸料只能堂食不能外帶。女孩頓時發(fā)起火來，大聲嚷嚷道：“我點的東西沒吃完，帶回去沒有蘸料怎么吃？！你說怎么吃！”服務員低聲做了解釋，她仍不依不饒，繼續(xù)嚷嚷：“你什么態(tài)度！有你這么對待顧客的嗎？顧客是上帝你懂嗎？！”周圍有的顧客不耐煩了，指責道：“你小點聲行嗎？別影響別人行嗎！”對方聽罷更覺委屈，一邊繼續(xù)嚷嚷一邊嚎哭起來。這時服務員拿來蘸料給她，她卻一把甩在地上，“誰稀罕！”然后繼續(xù)坐在那里哭。服務員和店長過來勸了一會兒，她仍不肯作罷，一會兒便沒人再理她，只剩她一個人坐在那里自顧自地邊哭邊嘟噥。這時，坐在一旁的我，看著這一切，腦海里浮現(xiàn)出一個畫面：我看到這個姑娘還是個小女孩兒的時候，在家里發(fā)生了一件不如意的事情，她哭鬧起來，爺爺、奶奶、姥姥、姥爺都跑過來連哄帶勸，并拿來各種好玩的東西轉(zhuǎn)移她的注意力……

　　繼而我的眼前又浮現(xiàn)出另外一個畫面：在一個秩序井然的公司里，坐在格子間里穿著職業(yè)裝的她，把一堆文件甩在地上，自己在大吵大鬧，周圍的同事冷冷地瞥了一眼，無奈地搖搖頭，看著她自己抱起收拾好的箱子離開了公司。

　　一個小時候被過度溺愛的孩子，哭鬧成了她達到自己目的的唯一方式，直到有一天，她發(fā)現(xiàn)這種哭鬧不再奏效。因為走進社會以后，除了家人，沒有人有義務哄你開心，甚至沒有人會在意你開心與不開心。

　　當然，作為消費者，你覺得花錢了，別人就該讓你開心，這也不無道理，但凡事總有個界限，太過了，也就沒有人愿意遷就。

　　那么到了工作場合，是不是還有人仍抱有這種“消費者心態(tài)”沒有放下，認為自己應該是被供著的“上帝”呢？“我工作做得這么出色，老板怎么連一句表揚都沒有？”“在部門里我干得最多，同事們怎么都不知道感謝呢？”

　　這些都是典型的消費者心態(tài)，認為自己付出了，別人就應該跑過來哄自己高興。還有這些也很常見：

　　“我要找一份感興趣的工作?！薄拔业米鑫蚁矚g的事情，我愛旅游，所以想去旅行社工作；我喜歡買漂亮衣服，所以想做時尚行業(yè)；我喜歡喝咖啡，所以想開個咖啡館……”殊不知把讓自己高興的事兒變成伺候別人的事兒，味道就全變了。

　　作為經(jīng)營者，和消費者最大的區(qū)別，不是先想著自己要得到什么，而是自己能提供什么，是變著法地考慮怎么讓受眾高興的問題。對于工作這回事，我們也得首先想明白怎么讓老板和客戶高興的問題。

　　如果把工作場合“誰高興”的情形分為四個象限，可以看到這么幾種情況：

1、自己高興，老板也高興：理想工作態(tài)

　　最近大家都在看方勵的演講，他說：“如果我們白天做的事是喜歡的事，我還沒有花錢就快樂了”。我們看到他曾經(jīng)在“五七空難”時幫助打撈失蹤的黑匣子，自己投資拍電影，都是自己在過程中很開心，同時結(jié)果也讓別人很高興。這是一種非常理想的工作狀態(tài)，在工作中“玩瘋了”，賺錢是順帶的事。誰都期待這種狀態(tài)，要是你現(xiàn)在就是這種狀態(tài)，那就太棒了！

2、自己不高興，老板高興：臥薪嘗膽態(tài)

　　能處在這種狀態(tài)的人，一定是具有超強的自我控制力和忍耐力。試想，一個人做著自己不太愉快的事情，但還能把活兒干得漂亮，讓人挑不出毛病，那一定是能夠很好地調(diào)控情緒，默默地在積累能力、積攢資源、磨礪心智、韜光養(yǎng)晦。這簡直就是在玩潛伏?。∵@類人是真的想明白了，工作首先得讓別人高興，只有呈現(xiàn)了實實在在的業(yè)績，有了硬硬朗朗的能力，待自己期待的機會出現(xiàn)之時才能穩(wěn)穩(wěn)地抓住。

3、自己高興，老板不高興：等被裁員態(tài)

　　這類人往往自視過高，剛開始熟悉一個環(huán)境，就不安分了：我明知道組織要求，我就是不按你的來，我有自己的想法，我就要按自己的來。年終考核年年不達標，還覺得自己特屈才，認為沒遇到伯樂，抱怨沒有人慧眼識珠。要是老板給你發(fā)著錢，還由著你的性子任你隨意玩，那就真想不明白了，你老板到底上輩子欠你啥了？

4、自己不高興，老板也不高興：無業(yè)游民態(tài)

　　這種類型估計連面試關(guān)都過不了，或者是試用期一到就和企業(yè)一拍兩散。這類人始終沒能完成職業(yè)化，既不肯放低姿態(tài)，遵從既有規(guī)則去做事情，又沒有能力自創(chuàng)一個平臺做自己高興的事，只能被社會運轉(zhuǎn)的車輪甩在外面，誰也不帶他玩。

其實還有第五種情況，如圖：

5、自己無所謂不高興，老板高興：職業(yè)最常態(tài)

　　大多數(shù)人職業(yè)人已經(jīng)想得很明白，工作本身就是承擔一種責任。承擔責任，本來就不是一件多么舒坦的事情。壓力會有，煩惱會有，和領(lǐng)導同事的小摩擦也會有。工作怎么能時時刻刻總是高興呢？特別是在職業(yè)剛剛起步的時候，做的都是一些別人不愿意做的瑣碎工作，談不上多么有趣，但卻是職業(yè)發(fā)展必經(jīng)的階段。就好像打網(wǎng)游，得一關(guān)一關(guān)的過，你要是闖不了第一關(guān)，就別指望打boss。

　　想明白“工作到底是為了讓誰高興”這件事之后，那么，“讓自己高興”這件事又該是誰的責任呢？一定是自己的責任。當沒有人來哄你高興，就只能自己哄自己高興。發(fā)現(xiàn)職業(yè)中的樂趣，全身心投入地做事；在達成組織要求的結(jié)果同時，在過程中找到讓自己愉悅的工作方式；制訂清晰可衡量的個人能力提升指標，無論是否得到他人的認可，自己仍有標準去看到自己的成長；挖掘職業(yè)中的價值，自我整合、自我認同，才能讓自己在工作中持續(xù)保持愉快的心情。