 如何科學有效地選拔人才，讓企業(yè)招到最適合的人  如何設定各崗位招聘所需經歷程序，讓各崗位招聘有章可循  如何對應聘人員的簡歷進行篩選，確定各崗位優(yōu)秀標桿  如何界定應聘者與企業(yè)所需文化的匹配度，確保人才與企業(yè)的適配性  如何對應聘人員開展行為面試，準確判斷應聘者的實際能力水平  如何了解應聘者的價值需求，是否能勝任所應聘崗位  如何制定有效的招聘管理辦法，讓招聘有章可循  如何制定有效的競聘管理辦法，為人才提供內部開放平臺