情境領導培訓 講師：譚小芳 情境領導培訓課程有哪些？ 情境領導培訓講師有哪些？ 情境領導培訓內(nèi)訓師哪位最權威？ 情境領導培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的情境領導培訓師是哪位？ 歡迎進入著名情境領導培訓專家譚小芳老師課程《情境領導培訓》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述情境領導的操作精髓 案例指導：分析情境領導內(nèi)訓的經(jīng)典個案 案例訓練：掌握情境領導的技能提升方法 行動建議：情境領導培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆情境領導潛力的行動方案 培訓背景： 掌握組織領導框架，實現(xiàn)經(jīng)理角色的轉變 了解領導力、管理風格與組織氛圍的營造 理解領導力的核心精神和情境領導的精髓 培訓大綱： 譚小芳老師的《情境領導培訓》課程主內(nèi)容概括 第一單元：情境領導是建立在人的價值觀及對人性的假設 1、人的動機 2、馬斯洛需求論 3、X理論和Y理論 4、領導素質(zhì)概括哪些方面 5、管理方格圖 6、常用的管理手段有哪些 7、描述你心目中的上司 8、你身為領導者卻在做管理者的事，為何？ 9、描述你心目中的部屬 10、為什么你累得很，員工卻很輕松？ 11、為什么你的命令沒人去執(zhí)行？ 案例：不被重視的王小姐 分析：情境領導培訓案例！ 解析：情境領導內(nèi)訓案例! 案例：情境領導課程案例分析！ 第二單元：如何影響被領導者的績效 1、領導與管理的區(qū)別 2、影響力產(chǎn)生的原因 3、實施影響力的方式與過程 4、搭建工作平臺 5、職位、工作、活動的細分 6、實戰(zhàn)演練 討論：情境領導經(jīng)典案例討論! 分組：情境領導培訓案例學習指南 分析：情境領導學習中的八大陷阱！ 第三單元：員工狀態(tài)的評估標準 1、準備度——工作能力與意愿的分析 2、員工狀態(tài)的定義與分類 3、R1、R2、R3、R4員工的特征有哪些 4、如何識別R1、R2、R3、R4的員工 5、員工準備度狀態(tài)之動態(tài)關系 6、員工狀態(tài)的評估方法及工具 7、案例：10個員工狀態(tài)的情境錄像分析 8、案例討論 互動：情境領導培訓案例評估 分享：某集團情境領導培訓案例 分享：哈佛經(jīng)典情境領導案例分析示范 第四單元：領導者的應有行為 1、領導模式理論——情境理論 2、工作行為與關系行為的分析 3、領導風格：告知式S1、推銷式S2、參與式S3、授權式S4分析 4、領導風格與員工狀態(tài)的對應分析 5、案例：領導風格的情境錄像分析 分享：企業(yè)情境領導培訓三步走！ 案例：聯(lián)想(中國)公司的情境領導培訓案例 討論：明天的道路——企業(yè)如何做好情境領導？ 第五單元：領導行為--命令與工作分配 1、什么是命令 2、分配工作時考慮的因素 3、分配工作時的考慮原則 4、命令的原則 5、下達命令的5種口氣 6、如果部屬不執(zhí)行命令，怎么辦 7、案例：下達命令的情境錄像分析 8、角色扮演：張經(jīng)理如何給不同個性和能力的部屬下命令 9、下達命令給部屬的成功關鍵 分享：情境領導培訓四部曲！ 分享：情境領導內(nèi)訓五步驟！ 分享：企業(yè)情境領導六技巧！ 分析：某藥業(yè)集團所面臨的情境領導難題！ 第六單元：領導與部屬應有的溝通行為 1、溝通的過程模式 2、常見的12種溝通障礙及產(chǎn)生的原因 3、溝通的編碼能力訓練（游戲：我來比劃，你來猜） 4、回饋的作用 5、什么是【映】和【增項反映】 6、回饋時需注意的事項 7、我們?nèi)绾握f服對方，進而改變對方的行為 8、什么是當下自我的狀態(tài) 9、人與人之間溝通的P、A、C代表什么狀態(tài) 10、P、A、C溝通心理狀態(tài)在日常工作，生活中的運用 11、人與人之間P與P的溝通心理會發(fā)生言語沖突，附案例分析 12、人與人之間A與A的溝通心理，是溝通的最高境界，附案例分析 13、用C心理溝通平息發(fā)生的沖突，用A心理溝通能有效控制局面，附案例分析 14、如何運用P、A、C高效溝通心理化解人際的沖突，創(chuàng)造無障礙的溝通境界 分析：領導者情境領導做什么？ 分析：情境領導內(nèi)訓哪些步驟很重要？ 分析：情境領導培訓哪個環(huán)節(jié)很重要？ 第七單元：參與式領導的激勵技巧 1、改善員工行為 2、掌握員工需求 3、管理人員對激勵的認知測試 4、現(xiàn)代激勵的四個基本理論 5、馬斯洛需要五層次理論 6、部屬激勵技巧十二招 7、視頻案例：經(jīng)理人的一分鐘激勵技巧 8、視頻案例：部屬的工作表現(xiàn)每況愈下，如何激勵 9、什么是負激勵 10、負激勵對部屬的利弊 11、案例：某世界500強集團的激勵機制 12、激勵的五種力量 13、一般管理者常犯的5種錯誤激勵 分析：企業(yè)如何貫徹情境領導全過程？ 分析：情境領導培訓，我們做對過什么？ 案例：海爾集團情境領導咨詢方案案例研究 第八單元：授權式領導如何實施授權 1、什么是授權 2、授權的層次有哪些 3、有效授權的6步驟 4、對部屬授權的原則 5、何種工作可授權 6、授權不足或授權太多各有什么危害 7、案例：主管授權之后反而工作效率降低，為什么？ 8、什么是反授權 9、研討題：如何處理部屬的推卸責任或反授權問題 討論：企業(yè)情境領導的八面金剛 案例：一次失敗的情境領導培訓案例 分組：如何打通企業(yè)情境領導的任督二脈？ 第九單元：實施領導的權力基礎與領導力提升 1、7種實施領導的權力基礎 2、權力基礎與相對應的領導風格分析 3、實施領導的3個步驟 4、領導游戲：你的領導風格與團隊部屬期望的領導風格 5、綜合案例研討 6、領導風格改進建議 7、提升領導風格的層次與技巧 情境領導培訓總結