內(nèi)容簡(jiǎn)介 《組織激勵(lì)》的編寫(xiě)體例和結(jié)構(gòu)安排應(yīng)該算國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，簡(jiǎn)潔、實(shí)用。差別化激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)、尊重激勵(lì)、責(zé)任激勵(lì)、溝通激勵(lì)、工作激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)和壓力激勵(lì)，每種方法，重點(diǎn)突出，獨(dú)立成章。《組織激勵(lì)》就是送

客戶：成都神鋼 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2011/7/6 0:00:00 為了進(jìn)一步提升營(yíng)銷(xiāo)管理者的綜合管理能力，跟上神鋼集團(tuán)的規(guī)模發(fā)展，成都神鋼集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)本部在2009年擬訂了“高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)研修培訓(xùn)

客戶：安陽(yáng)縣現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)行管理高峰論壇 地點(diǎn)：河南省 - 安陽(yáng) 時(shí)間：2011/9/6 0:00:00 9月4日上午，我縣在新大地賓館餐廳三樓會(huì)議室舉辦了“安陽(yáng)縣現(xiàn)代企業(yè)組織運(yùn)行管理高峰論壇”。由清