荊楚網(wǎng)消息（楚天金報(bào)）記者 陳光 報(bào)道：如何通過(guò)面試來(lái)找到合適的人才，長(zhǎng)期困擾著眾多企業(yè)家。12月1日、2日，楚天金報(bào)“管理課堂”又開(kāi)新講：由楚天金報(bào)聯(lián)合武漢越秀人力資源有限公司舉辦的大型人力資源管理講座，將邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)資深職業(yè)咨詢(xún)師、央視《絕對(duì)挑戰(zhàn)》常聘專(zhuān)家白玲，為江城企業(yè)傳授正確的招聘方法及面試技巧。

企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵是人才。一旦“招聘關(guān)”失守，選錯(cuò)人才，輕則制約公司發(fā)展速度，重則導(dǎo)致內(nèi)亂紛爭(zhēng)、烽煙四起。員工招聘如此，高管的選拔、接班人的挑選更是如此。

“面試環(huán)境下的語(yǔ)言存在一定的欺騙性?！卑琢崂蠋熃榻B，此次講座，她將從面試的五步提問(wèn)和追問(wèn)開(kāi)始，由淺入深地講解面試過(guò)程中的三大核心環(huán)節(jié)：標(biāo)準(zhǔn)確定、提問(wèn)追問(wèn)、綜合評(píng)判，從而幫助招聘者正確評(píng)判面試對(duì)象。