客戶：公開課 地點：廣西區(qū) - 南寧 時間：2012/6/14 0:00:00 您是否在為餐飲企業(yè)內(nèi)部人才流失而傷透腦筋？您是否在為餐飲企業(yè)招不到合適的員工而舉手無措呢？您想了解下屬的特征和潛能，選對人才，放對位置嗎？您想知道優(yōu)秀餐飲企業(yè)是如何通過建立有效的人才機制吸引人才的嗎？您想了解餐飲連鎖企業(yè)的人才組織架構與單店人才架構的本質區(qū)別是什么嗎？…… 企業(yè)最大的財富是人；企業(yè)最大的成本也是人；企業(yè)的競爭到最后往往是人才的競爭；人是無價寶，人是雙刃劍；選對人才，放對位置，做對事情，能否做到這三點是企業(yè)發(fā)展壯大的本質根源。 目前餐飲行業(yè)普遍面臨招不到人才，留不住員工，但事實上，餐飲行業(yè)并非缺乏人才，而恰恰是缺乏高效的用人機制，做到知人善任和運用人才的技能。如何改變這種現(xiàn)象，提升企業(yè)的核心競爭力，是所有餐飲經(jīng)營管理者所需要思考和解決的難題。