校門，跨進社會的職場新人，對于求職面試、簡歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮。簡歷是打開職場大門的敲門磚，面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業(yè)、背景經歷等硬實力，禮儀作為軟實力也成為關鍵。國內知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網站英才網

（800hr）聯合搜狐教育、瑞麗職場等共同推出求職系列調查“職場新人求職調查——禮儀篇”。調查顯示，網絡成為求職者獲取禮儀知識的首選途徑，超九成職場新人不清楚面試官對面試禮儀的判定標準。

  　多數情況下就是與面試官直接面對面，言談舉止，都讓面試官盡收眼底。誰懂得禮儀，誰就容易得到加分，誰就容易拿到最高分，順利入職。禮儀是個人素質的一種外在表現形式，是面試制勝的法寶。英才網聯調查顯示，65%的參與者選擇通過網絡途徑了解職場相關禮儀知識，參加講座和借助專業(yè)書籍也是有效的選擇。

　   面試官：面試中謹記不能犯這樣的禮儀錯誤。
   筆者曾咨詢過一位做HR十年經驗的友人，他們述說出了在面試中的一些煩惱。很多人在其他各方面都還不錯，甚至準備錄用他，結果一些小的動作讓我們停止了這樣的想法。在初入職場的新人中這些問題最常見，同時他也告誡職場人士在平時應當注意和養(yǎng)成良好的習慣。注意每一個細節(jié)。同時可以去學習相關的職場禮儀。不要因為不懂職場禮儀而失去工作機會。
1.因為各種理由遲到
2.個人形象太過隨意
3.驕傲、時常打斷面試官說話
4.交流過程細節(jié)動作不注意
 

職場禮儀：女性如何提升職場魅力：https://www.cfly01.com/news/shownews.php?id=712