如何讓培訓效果提升100倍

主講：韓增海    

課程的意義

為什么做了很多次培訓，效果卻沒有累積

為什么上課效果很好，而學員的行動卻很少

為什么我努力的學習，認真的參加培訓，而最終收獲卻寥寥無幾

訓前、訓中和訓后整個過程都很好，而培訓的價值卻隨著時間的推移快速的遞減

在面對培訓效果落地時，總是一臉茫然，甚至開始懷疑培訓到底有沒有效

造成以上問題的根本原因是：很多企業(yè)采用的是知識型培訓，知識型培訓是通過老師講授+學員學習這種形式來傳遞知識，即使學員當時學到了很多知識，也會隨著時間的推移不斷的忘記知識，3個月之后能記住1%已經(jīng)很不錯了。區(qū)區(qū)1%在當下競爭激烈要求企業(yè)不斷升級的背景下，簡直就是杯水車薪，所以提升企業(yè)所有培訓的培訓效果是每個企業(yè)都要面對的重大難題。

本課程可以讓每個學員都通過深度學習→有效實踐→不斷超越→自成體系，讓企業(yè)所有課程的知識有效的向技能轉化，技能向智慧轉化，最終讓每個學員都形成自己的體系，真正達到青出于藍而勝于藍，以此讓企業(yè)的培訓效果快速的提升100倍以上。

課程的特色

ü  本課程提煉了IBM、華為、阿里、GE企業(yè)大學在提升培訓效果方面的實踐精華，讓課程    

具備了很強的嚴謹性和實踐性，讓每個企業(yè)都能在本課程的基礎上形成一套高效的培訓落地體系。

ü  本課程還汲取了輔導上千名學員提升培訓效果的成功經(jīng)驗，讓課程的每個方法都通過了

實踐的多次驗證，可以使每個學員都能獲得提升自己和他人培訓效果的具體方法，并通過有效的實踐真正的掌握它。

課程的收獲

◆ 讓培訓效果提升100倍的具體方法、工具和體系                

◆ 讓企業(yè)獲得一套高效的培訓落地體系　        

◆ 在培訓后如何進行深度的學習讓知識有效轉化            

◆ 在培訓后如何進行有效的實踐讓經(jīng)驗快速的積累

◆ 在培訓后如何通過不斷的超越讓能力持續(xù)的成長　　　　　　　

◆ 在培訓后如何讓每個學員都形成自己的體系讓培訓價值最大化

培訓對象、形式與時間

培訓對象：企業(yè)大學管理者  HR  培訓管理者  培訓機構   所有受訓者  

培訓形式：講授、討論、沙盤演練、案例分析、精彩互動的糅合體驗

培訓時間：6個小時

【課程大綱】

第一部分：拋磚引玉—讓培訓真正有效

一．讓培訓落地的根本

1、讓培訓無效的三大阻力　　　　　　　　   2、培訓的本質

3、怎樣才能讓培訓的價值最大化

二．如何讓培訓真正有效

1、讓培訓真正有效的3大動力               2、讓培訓真正有效的四大方法

3、實踐訓練：成長的力量                                

第二部分：深度學習—讓知識學以致用

一．如何有效的進行思考

1、怎樣深入的理解知識點                2、如何梳理出關鍵的知識點

3、怎樣讓關鍵知識點清晰有序                      

二．如何對思維進行有效的拓寬

　   1、讓思維不斷拓寬的兩大方法            2、如何對現(xiàn)有思維進行有效的升級

3、實踐訓練：如何面對強勢的領導

三．如何進行有效的反思

1、怎樣結合受訓課程對自身的工作實際進行回顧　　　          

2、怎樣結合受訓課程對自身的工作實際進行反思　　                     　　

四．如何讓課程收獲和工作實際進行有效的溶合

1、怎樣找到課程收獲與自身工作實際的結合點

2、讓課程收獲與自身工作實際有效結合的三大方法

第三部分：有效實踐—讓經(jīng)驗快速積累

一．如何在實踐中獲取更多的經(jīng)驗

1、對現(xiàn)狀進行清晰的重構                  2、明確實踐的期望          

3、確定行動的思路　　　　　              4、進行有效的實驗優(yōu)化

二．怎樣讓優(yōu)質的經(jīng)驗不斷的產(chǎn)生

1、正向經(jīng)驗的有效獲取                    2、負向經(jīng)驗的有效獲取  

3、如何對經(jīng)驗進行系統(tǒng)的分析整合              

三．如何通過有效的實踐形成新的能力

1、怎樣對優(yōu)質的經(jīng)驗進行思路的擴充        2、在實踐中產(chǎn)生新能力的四大步驟

3、實踐訓練：擴容思維的實踐應用

第四部分：不斷超越—讓能力持續(xù)成長

一．如何進行有效的思想超越

1、當下思想的清晰明確                       2、怎樣對思維進行有效的連通

    3、對思維進行演練的3大方法                 4、如何讓思維不斷的獲得更新

二．如何進行實踐的超越

1、更新要實踐的方式方法                     2、如何在實踐中進行有效的調整

3、在實踐不斷突破的6大步驟                

第五部分：自成體系—讓培訓價值倍增

一．如何對課程的收獲進行系統(tǒng)的思考

1、系統(tǒng)思考5步法                           2、如何不斷地提升系統(tǒng)思考的能力

    3、系統(tǒng)思維演練：課程思維導圖

二．在培訓學習后如何形成自己的體系

1、如何讓子系統(tǒng)進行系統(tǒng)的連接               2、怎樣形成屬于自己的高品質體系

3、有效傳播自己體系的三大步驟