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營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)鍛造教練
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江猛:<如何培養(yǎng)優(yōu)秀的店員>
2016-01-20 12726

<如何培養(yǎng)優(yōu)秀的店員>

--江猛老師

課程背景:

在新市場(chǎng),新政策,新消費(fèi),新需求,以及02O B2C B2B 等渠道模式的轉(zhuǎn)變,企業(yè)渠道的創(chuàng)新和管理不得不轉(zhuǎn)變,渠道的有效管理是企業(yè)增加銷(xiāo)量、提升業(yè)績(jī)的突破口;

我們當(dāng)下眾所周知的一些公司,他們因?yàn)榍赖墓芾矸€(wěn)固,因此企業(yè)的產(chǎn)品可以順暢的推向市場(chǎng)的各個(gè)角落;

   孫子兵法云:帶兵打仗,一鼓作氣,再而衰,三而竭,作戰(zhàn)如此,營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的管理也是如此;高產(chǎn)與高效的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì),一定是充分發(fā)揮每一個(gè)人能力的團(tuán)隊(duì). 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)中間如何被提拔起來(lái)的?毫無(wú)疑問(wèn),眾多企業(yè)都是把營(yíng)銷(xiāo)做的比較好的那幾個(gè)人提拔出來(lái)。但是我們忽略了一個(gè)前提:一個(gè)業(yè)績(jī)好的銷(xiāo)售人員不一定能成為一個(gè)合格的管理者,一個(gè)合格的銷(xiāo)售管理者前提是銷(xiāo)售要做的好,所以營(yíng)銷(xiāo)管理必須學(xué)一些營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理的技能才能勝任.

課程收益:

Ø        學(xué)習(xí)有效培養(yǎng)店員的方法;

Ø        塑造中層管理者素養(yǎng);

Ø        培養(yǎng)店員的方法;

Ø        店員面對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題正確思維;

Ø        店員培養(yǎng)的工具

課程亮點(diǎn): 本課程進(jìn)行分組學(xué)習(xí)---研討+互動(dòng)+PK+訓(xùn)練

亮點(diǎn)1:每個(gè)企業(yè)一個(gè)學(xué)習(xí)顧問(wèn)的深入跟蹤;

亮點(diǎn)2:課程中間會(huì)布置作業(yè),然后回去落地研討;

亮點(diǎn)3培訓(xùn)課件都會(huì)給到企業(yè),聽(tīng)課人員輪流每天給全體員工培訓(xùn)分享;

亮點(diǎn)4培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月我們會(huì)出一份試卷讓全體員工進(jìn)行考試,測(cè)試下對(duì)老師所講內(nèi)容的吸收情況;

亮點(diǎn)5:真正讓學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用到工作中,持續(xù)發(fā)揮作用;

課程對(duì)象

Ø       區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì);

課程時(shí)間:1

課程大綱

第一部分:區(qū)域經(jīng)理日常管理與輔導(dǎo)下屬:

一:加強(qiáng)管理日常管理, 為了讓員工進(jìn)步.

1:有效管控銷(xiāo)售隊(duì)伍的方法

2:銷(xiāo)售例會(huì)的目的、內(nèi)容及要點(diǎn)

3:看板管理

4:銷(xiāo)售流程管理

5:客戶(hù)關(guān)系管理

6:區(qū)域市場(chǎng)深度開(kāi)發(fā)管理

銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)與輔導(dǎo): 迅速提升員工的能力

1:如何進(jìn)行銷(xiāo)售輔導(dǎo)

2:培育輔導(dǎo)下屬的目的

3:輔導(dǎo)下屬的最佳時(shí)機(jī)

4:培育下屬的步驟

5:工作指導(dǎo)的培育方法

6:如何培育銷(xiāo)售人員

7:工具:培養(yǎng)下屬的工具和系統(tǒng)手冊(cè)

第二部分:有效培養(yǎng)店員的方法

有效培養(yǎng)店員第一步驟:一天下來(lái)的流程:

Ø         盯店員; 

Ø         盯任務(wù);   

Ø         盯目標(biāo);     

Ø         盯暫停; 

Ø         盯問(wèn)題;    

Ø         盯頭尾;   

Ø         盯電話(預(yù)約);

第一步注意事項(xiàng)

Ø         尋找問(wèn)題;

Ø         記錄備案;

Ø         現(xiàn)場(chǎng)給予培訓(xùn)和指導(dǎo);

Ø         反饋討論解決方案;

Ø         預(yù)防下一步的問(wèn)題;

有效培養(yǎng)店員第二步驟:

Ø         盯榜樣員工;    

Ø         盯核心指標(biāo);盯表格;

Ø         盯銷(xiāo)售活動(dòng);  

Ø         盯電話

Ø         盯促銷(xiāo);

有效培養(yǎng)店員第三步驟:

Ø         幫榜樣 

Ø         盯表格

Ø         盯指標(biāo)   

Ø         總結(jié)優(yōu)秀,相互學(xué)習(xí)

Ø         落地執(zhí)行

第三部分:區(qū)域經(jīng)理的中層管理者管理素養(yǎng)提升

1:自我管理能力創(chuàng)新:

Ø         角色認(rèn)知?jiǎng)?chuàng)新;權(quán)力運(yùn)用創(chuàng)新

Ø         時(shí)間管理創(chuàng)新;溝通協(xié)調(diào)創(chuàng)新

Ø         2:工作管理能力創(chuàng)新:

Ø         目標(biāo)管理創(chuàng)新;計(jì)劃與執(zhí)行創(chuàng)新

Ø         檢查與監(jiān)控創(chuàng)新;會(huì)議管理創(chuàng)新

Ø         3:?jiǎn)T工管理能力創(chuàng)新:

Ø         有效授權(quán)創(chuàng)新;培育輔導(dǎo)創(chuàng)新

Ø         績(jī)效考評(píng)創(chuàng)新;員工激勵(lì)創(chuàng)新

Ø         4:團(tuán)隊(duì)管理能力創(chuàng)新:

Ø         團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)新;沖突處理創(chuàng)新;

Ø         問(wèn)題解決創(chuàng)新;高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)創(chuàng)新

案例分析討論:

  區(qū)域經(jīng)理的日常報(bào)表管理 

  區(qū)域經(jīng)理銷(xiāo)售目標(biāo)管理

  日表報(bào),月報(bào)表,季度報(bào)表

第四部分:店員面對(duì)問(wèn)題解決問(wèn)題正確思維

一:什么是問(wèn)題

Ø         什么是問(wèn)題

Ø         客觀看待問(wèn)題

Ø         面對(duì)問(wèn)題問(wèn)一下自己

Ø         為什么會(huì)有問(wèn)題

二:面對(duì)問(wèn)題的態(tài)度和信念

Ø         問(wèn)題與希望同在

Ø         面對(duì)問(wèn)題的態(tài)度與成長(zhǎng)

Ø         遇到問(wèn)題應(yīng)有的態(tài)度

Ø         面對(duì)問(wèn)題主動(dòng)找答案

Ø         問(wèn)題面前拒絕推諉

Ø         對(duì)解決問(wèn)題者的要求

Ø         面對(duì)問(wèn)題要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任

Ø         信念的力量,知識(shí)和金錢(qián)不可替代

三:如何分析問(wèn)題

Ø         分析問(wèn)題要追根究底

Ø         試問(wèn)五個(gè)為什么

Ø         開(kāi)拓思維才能分析問(wèn)題

Ø         分析問(wèn)題的五種思維

Ø         九宮八卦格物法

Ø         格物—界定問(wèn)題與方法與策略

四:解決問(wèn)題的步驟

Ø         評(píng)估與決策

Ø         發(fā)掘備選方案

Ø         實(shí)施、監(jiān)督、調(diào)整決策方案

Ø         如何解決日常工作中的問(wèn)題

Ø         解決問(wèn)題的基本步驟

五:解決問(wèn)題的方法

Ø         解決問(wèn)題需要有明確的目標(biāo)

Ø         解決問(wèn)題前制定對(duì)策

Ø         經(jīng)常應(yīng)問(wèn)的八個(gè)問(wèn)題

Ø         解決問(wèn)題要善用資源

Ø         要解決問(wèn)題應(yīng)具備的條件

Ø         解決問(wèn)題要果斷行動(dòng)

六:如何防止問(wèn)題

Ø         預(yù)防問(wèn)題要做到防患于未然

Ø         預(yù)防問(wèn)題從每天反思開(kāi)始

Ø         團(tuán)隊(duì)對(duì)問(wèn)題的預(yù)防

Ø         如何提升發(fā)現(xiàn)與解決問(wèn)題的能力

Ø         如何預(yù)防問(wèn)題

第五部分:店員培養(yǎng)使用工具

一:銷(xiāo)售培訓(xùn)手冊(cè)

Ø         營(yíng)銷(xiāo)人員麻雀變鳳凰的銷(xiāo)售系統(tǒng)模型

Ø         銷(xiāo)售菜鳥(niǎo)培訓(xùn)的必備教材

Ø         企業(yè)文化,制度導(dǎo)入的工具

Ø         銷(xiāo)售政策的有效牽引

二:服務(wù)手冊(cè)

Ø         服務(wù)客戶(hù)的流程

Ø         服務(wù)客戶(hù)的標(biāo)準(zhǔn)

Ø         服務(wù)統(tǒng)一化的杠桿

Ø         服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的必備工具

三:產(chǎn)品手冊(cè)

Ø         你的產(chǎn)品會(huì)說(shuō)話嗎?

Ø         你的產(chǎn)品客戶(hù)懂嗎?

Ø         產(chǎn)品聚焦

Ø         產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)

Ø         成功案例

四:招商手冊(cè)—招商的系統(tǒng)工程

Ø         展示自己最權(quán)威的內(nèi)容

Ø         客戶(hù)可以獲得什么好處

Ø         成功案例展示:吸引客戶(hù)興趣

Ø         公司發(fā)展歷程

Ø         展望市場(chǎng)前景

Ø         客戶(hù)群展示分析

Ø         產(chǎn)品或者公司最大的亮點(diǎn),不一樣的特色

Ø         客戶(hù)問(wèn)題自問(wèn)自答剖析

Ø         做對(duì)比化解客戶(hù)投資風(fēng)險(xiǎn)

Ø         零風(fēng)險(xiǎn)承諾

Ø         留言系統(tǒng)

五:成交手冊(cè)

Ø         公司的成交流程

Ø         成交手的最好助手

Ø         成交的最佳工具

六:話術(shù)手冊(cè)

Ø         銷(xiāo)售人員常見(jiàn)問(wèn)題剖析

Ø         客戶(hù)難題應(yīng)答

Ø         銷(xiāo)售對(duì)答話術(shù)模板

七:運(yùn)營(yíng)手冊(cè)

Ø         渠道商運(yùn)營(yíng)手冊(cè)

Ø         保姆式營(yíng)銷(xiāo)的利器

Ø         讓渠道商自動(dòng)化運(yùn)作的軍火庫(kù)

全部評(píng)論 (0)
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