二、任職資格標準開發(fā)基本原則

   1.源于工作原則

理論來源于實踐，因而任職資格標準內容一定源自于對實際工作進行分析的結果，任職資格標準要滿足企業(yè)業(yè)務實際運作的需要，是引領企業(yè)邁向成功的標準。

2.結果導向原則

任職資格的評價主要是以證據(jù)為依據(jù)的，因此標準的素材要盡可能取自于日常工作成果，盡量減少為獲資格而額外增加的工作。

3.現(xiàn)實性與牽引性相結合原則

任職資格標準要歸納提煉出企業(yè)內部優(yōu)秀員工的成功業(yè)務行為，反映企業(yè)員工職業(yè)化的實際水平，使一般員工努力后可以做到。因此，任職資格標準要具有一定的現(xiàn)實性。

與此同時，為了達到對員工能力提升的目的，任職資格標準還應在原來的標準的基礎上有所提高，因此，在建立任職資格標準時還應該借鑒外界的優(yōu)秀做法和先進經(jīng)驗，實現(xiàn)標準對員工的牽引作用。

4.不斷改進原則

任職資格標準是緊密結合企業(yè)業(yè)務的，因此隨著業(yè)務的新情況新要求的不斷出現(xiàn)，任職資格標準內容和要求要作相應的調整以適應業(yè)務的需要。

另一方面，隨著員工職業(yè)化水平的不斷提高，任職資格標準的要求也要進行相應的調整，以不斷牽引員工向前發(fā)展。