二、任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)基本原則

   1.源于工作原則

理論來源于實踐，因而任職資格標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容一定源自于對實際工作進(jìn)行分析的結(jié)果，任職資格標(biāo)準(zhǔn)要滿足企業(yè)業(yè)務(wù)實際運(yùn)作的需要，是引領(lǐng)企業(yè)邁向成功的標(biāo)準(zhǔn)。

2.結(jié)果導(dǎo)向原則

任職資格的評價主要是以證據(jù)為依據(jù)的，因此標(biāo)準(zhǔn)的素材要盡可能取自于日常工作成果，盡量減少為獲資格而額外增加的工作。

3.現(xiàn)實性與牽引性相結(jié)合原則

任職資格標(biāo)準(zhǔn)要歸納提煉出企業(yè)內(nèi)部優(yōu)秀員工的成功業(yè)務(wù)行為，反映企業(yè)員工職業(yè)化的實際水平，使一般員工努力后可以做到。因此，任職資格標(biāo)準(zhǔn)要具有一定的現(xiàn)實性。

與此同時，為了達(dá)到對員工能力提升的目的，任職資格標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)在原來的標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，因此，在建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)時還應(yīng)該借鑒外界的優(yōu)秀做法和先進(jìn)經(jīng)驗，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)對員工的牽引作用。

4.不斷改進(jìn)原則

任職資格標(biāo)準(zhǔn)是緊密結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)的，因此隨著業(yè)務(wù)的新情況新要求的不斷出現(xiàn)，任職資格標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和要求要作相應(yīng)的調(diào)整以適應(yīng)業(yè)務(wù)的需要。

另一方面，隨著員工職業(yè)化水平的不斷提高，任職資格標(biāo)準(zhǔn)的要求也要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，以不斷牽引員工向前發(fā)展。