一、導(dǎo) 論 *這叫什么…… （一）feedback link……當今E時代應(yīng)采用方法 案例：speak與posture哪個更重要？ （二）管理的內(nèi)涵與實質(zhì) ◎何謂管理？ ◎◎管理的職能 ◎◎◎管理的目的 ◎◎◎◎管理的實質(zhì) substance ◎溝通是團隊建設(shè)的血脈·提升績效根本 ◎現(xiàn)代社會需要溝通和交往 ◎深有體會的驚人發(fā)現(xiàn)！ 三個要素·四種形態(tài)：哪個晉升最快？最易產(chǎn)生良好績效？？ （三）人類最偉大的成就來自溝通 ◎美國普林斯頓大學的萬份檔案揭秘… 實證：沒有溝通，組織就會趨于死亡 ◎喬丹與皮蓬： “我們兩個人在場上的溝通相當重要，我們（默契）相互從對方眼神、手勢、表情中獲取對方的意圖，于是我們傳、切、突破、得分；但是，如果我們失去彼此間的溝通，那么公牛的末日來臨了。” ◎松下幸之助 “企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！? ◎約翰·奈斯比特：“未來競爭將是管理的競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內(nèi)部成員之間及其與外部組織的高效溝通之上?！? ◎當今管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒有溝通的話，組織就會趨于死亡。 （四）時代驟變使更多人缺少團隊意識 ◎這就是愛因斯坦所擔心的…… ◎團隊需要“交往”…… ◎*溝通是管理者素質(zhì)的最高體現(xiàn)…… *溝通是管理者的取勝法寶 ◎個人本事再大必須要與團隊績效…… 二、人才的選拔與團隊建設(shè) （一）案例：他該坐哪個位置？ ◎案例：如果一個科室設(shè)置四層崗位：科長、副科長、科員和專員。。。。。。 ◎請問：招聘中“一個蘿卜一個坑” 對嗎？ ◎案例：美國國務(wù)院的困惑 ◎人才選拔必須以“勝任”為導(dǎo)向 但是，新的問題發(fā)生…… ◎西方管理模式無法解決…… ◎知道嗎？為什么富士康N連跳？ ◎驚心動魄的數(shù)字?。?！ □“裸辭”案例分析 ◎HR管理已發(fā)展到新的階段階段 ◎團隊建設(shè)如何挑選人才？ ◎人群按德才分類：人有四品—該用哪一類 ◎高昂的團隊精神和強烈的團隊意識能獲取良好績效 （二）團隊的內(nèi)涵與組織人的概念 ◎請問；哪一個是團隊？ ◎組織人的內(nèi)涵 ◎與組織同命運、共患難 ◎打造--成為“組織人”的四個階段 （三）高效團隊的特征與團隊共識 1、高績效團隊的特征 2、團隊的共識 3、團隊建設(shè)的作用與效果 三、團隊建設(shè)步驟與管理方法 （一）團隊建設(shè)的內(nèi)涵 1、何謂團隊建設(shè) 2、團隊建設(shè)的實施 （二）加強團隊建設(shè) 1、要明確團隊目標 2、打造團隊精神 3、選擇一個好的團隊領(lǐng)導(dǎo) 4、建立好團隊內(nèi)部規(guī)則 5、建立良好的工作氛圍 6、加強學習 不斷創(chuàng)新 四、人生成功與組織績效 （一）人之生涯 兩個屬性 （二）成功的評價—衡量的標準 五、組織績效與評價創(chuàng)新 ◎案例：3%加給誰？ （一）績效考核回歸真正的績效 （二）績效考核新發(fā)展 （三）樹立考核“系統(tǒng)工程”理念 小 結(jié)