《責(zé)任體現(xiàn)忠誠》

                                  安新強(qiáng)

在工作中如果你把忠誠單純理解為從一而終，那么你錯了。忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感，是一種職業(yè)的忠誠，是你承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)的敬業(yè)精神。然而，不可回避的是，現(xiàn)在絕大多數(shù)的人，尤其是職場新人，他們做工作的時候想到的只是如何能夠幫自己獲得最大的收獲、最高的成長。他們把敬業(yè)當(dāng)成老板監(jiān)督員工的手段，把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認(rèn)為員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是公司和老板。其實不然，忠誠并不僅僅有利于公司，其最終和最大的受益者是你自己。忠誠鑄就信賴，而信賴造就成功。一旦養(yǎng)成對事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠，你就能在逆境中勇氣倍增，面對引誘不為所動；就能讓有限資源發(fā)揮出無限價值的能力，爭取到成功的砝碼。

這個世界到處都充滿著誘惑，說不定什么時候我們就掉進(jìn)了陷阱。誘惑隨時可能讓一個人背叛自己所信守的情感、道德、工作原則，因此，忠誠就變得十分的可貴。特別是在企業(yè)里，忠誠不僅僅能夠維護(hù)企業(yè)自身的形象和利益，還能確保企業(yè)健康生存。

對于員工而言，你忠誠于你的企業(yè)，你所得到的不僅是企業(yè)對你更大的信任，你的所作所為還會讓企圖誘惑你的人感覺到你人格的力量。如果你背叛了自己的企業(yè)，你的身上將背負(fù)著一輩子都擦拭不掉的污點，還會有人愿意用你嗎？沒有人敢用一個曾經(jīng)背叛自己企業(yè)的人。背叛忠誠的代價就是給自己的人格和尊嚴(yán)抹上污點。

忠誠，其實也是市場競爭中的一種原則。

比爾是一家網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)總監(jiān)，由于公司改變發(fā)展方向，他覺得這家公司不再適合自己，決定換一份工作。

以比爾的資歷和在IT業(yè)的影響，還有原公司的實力，找份工作并不是件困難的事情。有很多家企業(yè)早就盯上他了，以前曾試圖挖走比爾，都沒成功。這一次，是比爾自己想離開，真是一次絕佳的機(jī)會。

很多公司都拋出了令人心動的條件，但是在優(yōu)厚條件的背后總是隱藏著一些東西。比爾知道這是為什么，但是他不能因為優(yōu)厚的條件就背棄自己一貫的原則，比爾拒絕了很多家公司對他的邀請。

最終，他決定到一家大型的企業(yè)去應(yīng)聘技術(shù)總監(jiān)，這家企業(yè)在全美乃至世界都有相當(dāng)?shù)挠绊懀芏喙I(yè)界人士都希望能到這家公司來工作。

對比爾進(jìn)行面試的是該企業(yè)的人力資源部主管和負(fù)責(zé)技術(shù)方面工作的副總裁。對比爾的專業(yè)能力他們并無挑剔，但是他們提到了一個使比爾很失望的問題。

“我們很歡迎你到我們公司來工作，你的能力和資歷都非常不錯。我聽說你以前所在公司正在著手開發(fā)一個新的適用于大型企業(yè)的財務(wù)應(yīng)用軟件，據(jù)說你提了很多非常有價值的建議，我們公司也在策劃這方面的工作，能否透露一些你原來公司的情況，你知道這對我們很重要，而且這也是我們?yōu)槭裁纯粗心愕囊粋€原因。請原諒我說得這么直白。”副總裁說。

“你們問我的這個問題很令我失望，看來市場競爭的確需要一些非正常的手段。不過，我也要令你們失望了。對不起，我有義務(wù)忠誠于我的企業(yè)，即使我已經(jīng)離開，到任何時候我都必須這么做。與獲得一份工作相比，信守忠誠對我而言更重要。”比爾說完就走了。

比爾的朋友都替他惋惜，因為能到這家企業(yè)工作是很多人的夢想。但比爾并沒有因此而覺得可惜，他為自己所做的一切感到坦然。

沒過幾天，比爾收到了來自這家公司的一封信，信上寫著：“你被錄用了，不僅僅因為你的專業(yè)能力，還有你的忠誠。”

其實，這家公司在選擇人才的時候，一直很看重一個人是否忠誠。他們相信，一個能對自己原來公司忠誠的人也可以對自己的公司忠誠。這次面試，很多人被刪掉了，就是因為他們?yōu)榱双@得這份工作而對原來的企業(yè)喪失了最起碼的忠誠。這些人中不乏優(yōu)秀的專業(yè)人才，但是，這家公司的人力資源部主管認(rèn)為，一個人不能忠誠于自己原來的企業(yè)，人們很難相信他會忠誠于別的企業(yè)。

其實，一個人的忠誠不僅不會讓他失去機(jī)會，相反會讓他贏得機(jī)會。除此之外，他還能贏得別人對他的尊重和敬佩。人們似乎應(yīng)該意識到，取得成功的因素最重要的不是一個人的能力，而是他優(yōu)良的道德品質(zhì)。

一個優(yōu)秀員工必須具備忠誠的美德。從某種意義上講，忠誠于公司，就是主動以不同的方式為公司做出貢獻(xiàn)。因此，不背叛公司，不做有損于公司利益的事只是忠誠的一個方面；積極改進(jìn)，主動為公司尋找開源節(jié)流的渠道，也是忠誠的一種體現(xiàn)，是每個員工義不容辭的責(zé)任。

兩個高中畢業(yè)生小張和小林，來到深圳后，一直沒有找到工作。當(dāng)口袋里的錢所剩無幾時，他們只好來到一個建筑工地上找到包工頭推銷自己。

老板說：“我這里目前沒有適合你們的工作，如果愿意的話，倒可以在我的工地上干一段小工，每天給你們30元錢。”無奈之下，兩個人同意了。

第二天，老板給他們分配了任務(wù)——把木工釘模時落在地上的釘子撿起來。每天小張和小林除吃飯的半個小時外，一刻也不歇，每個人撿了不到1千克釘子。幾天下來，小張暗暗算了一筆賬，發(fā)現(xiàn)老板這樣做十分不合算，根本達(dá)不到“節(jié)流”的目的。小張決定和老板談一談這個問題，但小林卻極力阻止他：“還是別找老板的好，否則我們倆又得失業(yè)?！毙垱]同意，他直接找到老板。

“老板，恕我直言，企業(yè)需要效益，表面看來，拾回落下的釘子是一件合理合情的事，但實質(zhì)上它給您帶來的只是負(fù)值。我老老實實撿了幾天釘子，每天最多不超過1千克。這種釘子的市場價是每千克5元，這樣算下來，我一天能制造20多元的價值，而您卻給我30元的工資。這不僅對您是損失，對我們也不公平。如果現(xiàn)在您算透了這筆賬打算辭退我，請您直說?！?SPAN lang=EN-US>

沒想到，老板竟哈哈大笑起來，說：“好小伙子，你過關(guān)了！我手頭上正缺一名施工員，拾釘子這筆賬其實我也會算，我知道你們倆也都算出來了。我一直就等著你們過來告訴我，如果一個月后你仍然不來找我，你們都將會被辭退。企業(yè)需要效益，更需要像你這樣忠心耿耿、責(zé)任心強(qiáng)，一心為公司謀利益的人才，我希望你留下。小林嘛，我只能說很抱歉?！?SPAN lang=EN-US>

當(dāng)你因為忠誠，主動對老板負(fù)責(zé)，加倍付出，老板就因此而對你承擔(dān)一份義務(wù)，忠誠地對待你，正如一位成功者所說：“自身價值的創(chuàng)造和實現(xiàn)依賴于忠誠?！?SPAN lang=EN-US>

在所有老板的心目中，“誰是忠誠的，誰才有責(zé)任感，誰才是最可靠的?！北局@種認(rèn)識，老板一旦發(fā)現(xiàn)你露出不忠誠的端倪，那么任憑你有驚世之才，他也不會信任你，更不會給你發(fā)展的空間。

責(zé)任感源于忠誠。沒有忠誠，責(zé)任感就無從說起，沒有責(zé)任感，你就會在引誘面前把握不住自己。這樣，你的事業(yè)結(jié)構(gòu)就會土崩瓦解，最終只能在一片廢墟中獨自哀嘆，所以說，背叛“忠誠”的最大受害者將是背叛者自己。