新華網(wǎng)石家莊５月９日專電,“五一”勞動(dòng)節(jié)期間，一位外來務(wù)工人員告訴記者，３年來，他到３個(gè)城市打過工，雖說許多用工單位都是用“年薪制”的辦法防止中途跳槽，但更讓自己害怕的是，有的用工單位在“試用期”一結(jié)束就“按點(diǎn)”辭退。這種“試用期”辦法，他經(jīng)歷過兩次，每次都是只管飯或給點(diǎn)基本生活費(fèi)就掃地出門。

目前勞動(dòng)者就業(yè)崗位不穩(wěn)定，勞動(dòng)報(bào)酬低，缺乏社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同普遍呈現(xiàn)出短期化傾向，加大了政府對(duì)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等扶持再就業(yè)的開支，增加了社會(huì)就業(yè)壓力。同時(shí)，反復(fù)的求職和失業(yè)嚴(yán)重影響了下崗失業(yè)人員的就業(yè)信心，增加了社會(huì)救濟(jì)的負(fù)擔(dān)。

要防止勞動(dòng)合同“短期化”的現(xiàn)象，必須嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)“試用期”行為。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期期限最長(zhǎng)不超過６個(gè)月，但有些企業(yè)濫用“試用期”，通過“試用期”方式盤剝勞動(dòng)者，要嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，規(guī)范企業(yè)用工行為。同時(shí)，必須嚴(yán)格限制勞動(dòng)合同“一年一簽”的做法，對(duì)在同一單位、同一性質(zhì)的勞動(dòng)合同，連續(xù)簽兩次之后，第三次續(xù)簽必須簽長(zhǎng)期合同，以保證勞動(dòng)者職業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定。