2.明天道,了人道，而后開啟商道。 功是百世功，利是千秋利，名是萬世名。 3.人的一生就是體道，悟道，最后得道的過程。 有出世的智慧，再干入世的事情就好干了...... 4.同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。 人脈就是錢脈，關(guān)系就是實(shí)力。 5.人要有法喜心，要有正念力。 當(dāng)你法喜充滿，學(xué)樂融融的時(shí)候，才是你成長的開始。 6.有愛心必有和氣；有和氣必有愉色；有愉色必有婉容。 改變內(nèi)在，才能改變面容，相由心生。 7.商道,人道,天道。 明天道，了人道，開啟商道，你的人生才能帶來圓融。 明天道，一定要懂一件事叫“虛極靜篤”。 8.有錢要感恩，感恩才有福報(bào)。 有恩才有德，有德才有福,這就是古人說的“厚德載物”。 9.生命取向要高；生命體驗(yàn)要深；生命能量要強(qiáng)。 10.多花時(shí)間成長自己，少花時(shí)間去苛責(zé)別人嫉妒別人; 10.多花時(shí)間去愛，少花時(shí)間去恨。 人生有多大出息，取決于你的時(shí)間管理。 11.一個(gè)人心智模式不好的話，就易知識越多越反動. 一個(gè)人心態(tài)要是不好的話，就易聰明反被聰明誤。 12.為民生立命，為天地立心，為往圣繼絕學(xué)，為萬世開太平。 只有這樣才會有一個(gè)圓融圓滿快樂的人生。 13.你把經(jīng)文放進(jìn)腦子里，那是你給自己開光。 你把<<道德經(jīng)>>背下來，老子跟你一輩子。 你把<<孫子兵法>>背下來，武圣人跟你一輩子。 你把<<論語>>背下來，孔子曾子跟你一輩子。 你把<<心經(jīng)>> <<金剛經(jīng)>>背下來，佛菩薩跟你一輩子。 附: 種下一個(gè)善念,收獲一種良知;種下一種良知,收獲一種道德種下一種道德,收獲一種習(xí)慣;種下一種習(xí)慣,收獲一種性格. 溝通的三個(gè)特征： 行為的主動性 過程的互動性 對象的多樣性 能成大事的都是演說高手。 第一 生命取向要高， 第二，生命體驗(yàn)要深。托不了缽的人，是布不了道的。 第三，生命能量要強(qiáng)。精力就是權(quán)力。 日月星，水風(fēng)火，精氣神。 包容心，用人所長，必容忍所短。 同理心，懂得認(rèn)同別人，站在別人的立場。溝通上沒有對于錯(cuò)，只是立場不同而已。 團(tuán)隊(duì)建設(shè)就是一個(gè)有口才的人對著一群有耳朵的人說話。 團(tuán)隊(duì)是在一次一次會議中成長。 溝通是由層次感的，有些是不一定讓下面的人知道。 人要不斷向內(nèi)求，知人者智，自知者明。 認(rèn)同：一開始我也這樣認(rèn)為，是的，沒錯(cuò)。 認(rèn)同別人，更容易肯定自己。 讓顧客連續(xù)認(rèn)同你你就成功了 技巧一定要跟上人格。 贊美心，贊美是人際溝通的潤滑劑， 你看待別人的想法會影響他后面的行為。 贊美會讓別人把正確的事繼續(xù)作下去。 文字語言傳達(dá)信息 有聲語言傳達(dá)感覺 肢體語言傳達(dá)態(tài)度 人才不一定有口才，有口才的一定是人才。 小孝治家。中孝治企。大孝治國 樹欲靜而不止，子欲孝而親不待。 角色就是人格。 精通的目的全在于運(yùn)用 孔子：學(xué)習(xí)最好的方法叫玩兒 玄就是轉(zhuǎn)變。 所有營銷在中國就一個(gè)字代替“儒” 儒{人 + 需} 佛{人+ $} 鄭板橋曰：酒能亂性，所以佛戒之。酒能養(yǎng)性，所以仙家飲之。 有酒時(shí)學(xué)佛，沒酒時(shí)學(xué)仙。 花錢三不扎眨眼:第一花在父母身上. 第二花在鐵哥們身上. 第三在學(xué)習(xí)成長上投資. 錢是人民幣. 錢少了,是自己的 錢多了,是大家的 太多了,就是人民的了 最苯的人就是出色的完成了一件根本不許要干的事情. 1、“心態(tài)不好，知識越多越反動；心智不一樣，注意力也不一樣”； 2、“成功者的行為就是平常人眼里的變態(tài)。攥錢的秘訣－變態(tài)”； 3、“人脈就是錢脈，關(guān)系就是實(shí)力，朋友是最大的生產(chǎn)力”； 4、“從今天起，我發(fā)誓，我再也不想掙錢了，我要攥錢”； 5、“同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易”； 6、“如果你覺得你的命不好，就去與那些命好的人在一起，你的命就會得到改善”； 7、“顧客不僅關(guān)心你是誰，他更關(guān)心你能給他帶來什么好處”； 8、“溝通的5個(gè)基本要素：點(diǎn)頭、微笑、傾聽、回應(yīng)、做筆記”； 9、“溝通的3個(gè)要素：文字信息、有聲信息、肢體動作。文字傳達(dá)信息，聲音傳達(dá)感覺，肢體傳達(dá)態(tài)度?！? 10、“是的、是的、是的、沒錯(cuò)、就按您說的辦”； 11、“問題就是答案，一切問題都不是問題，就按您說的辦”； 12、“如果您愿意，我愿意花我的時(shí)間來協(xié)助您”； 13、“顧客不拒絕產(chǎn)品，他也不拒絕服務(wù)，他只拒絕平庸”； 14、“溝通先從家人、朋友開始”； 15、“如果你是對的，世界就是對的”； 16、“您看待人的想法，就會影響那個(gè)人的行為”； 17、“贊美別人會讓別人把對的事情繼續(xù)做下去”； 18、“成功之道=思考力＊行動力＊表達(dá)力”； 19、“溝通5心：喜悅心、包容心、同理心、贊美心、愛心” 20、“表達(dá)不同意見時(shí)，請您保留對方的立場，大家只是立場、看法不一樣罷了”； 21、“認(rèn)同別人更容易肯定自己”； 22、“溝通控制三要素：環(huán)境、氣氛、情緒”； 23、“進(jìn)入不同類型人的頻道，需要把握住6個(gè)同步，即：情緒同步、語氣語調(diào)語速同步、肢體動作表情同步，語言文字同步、價(jià)值觀及價(jià)值規(guī)則同步、信念同步”； 24、“拒絕是一種慣性，當(dāng)顧客拒絕我們時(shí)，我們的工作才剛剛開始”； 25、“銷售不是賣，是幫助對方買”； 26、“問問題的過程： 1）問簡單慣性問題； 2）問對方無抗拒點(diǎn)問題； 3）問對對方有好處的問題； 4）讓對方說是的問題； 5）讓對方連續(xù)說是的問題； 6）要學(xué)會問誘導(dǎo)對方思維的問題； 7）要問讓對方的回答都在預(yù)料當(dāng)中的問題”； 8）開放性的問題； 9）封閉式的問題； 10）讓對方二選一的封閉式問題 水至清則無魚，人止察則無朋，則無徒。 永遠(yuǎn)不要做氣氛和情緒的污染者。 所以企業(yè)跟企業(yè)最后的競爭，是企業(yè)家胸懷的競爭，境界的競爭。 掙錢就是為了花，最傻的人，就是把錢存銀行的人，銀行就是把不愛花錢的人，錢拿來，給愛花的人去花。 最好的投資地方，是脖子以上。我們有多少人一生都把錢花在了脖子以下。 不要活反了，生活本身就是財(cái)富。 君子和而不同，小人同而不和。 不是學(xué)習(xí)沒有用,而是我沒有用.因?yàn)槲覜]用,所以我沒用. 翟鴻燊教授暢銷專著：《領(lǐng)導(dǎo)的力量》 《大智慧》課程簡介： 1、修養(yǎng)篇：道不遠(yuǎn)人 2、心態(tài)篇：喜悅心 3、孝道篇：小孝治家，中孝治企，大孝治國 4、交友篇：君子和而不同，小人同而不和 5、管理篇：得其時(shí)，當(dāng)其位 《 道法自然》 課程簡介： 國學(xué)智慧精粹： 掌握進(jìn)退自如的生存智慧 領(lǐng)悟剛?cè)嵯酀?jì)的處世策略 學(xué)會順逆從容的自然選擇 感受禍福相倚的因果效應(yīng) 創(chuàng)造靜躁合一的人生狀態(tài) 提升企業(yè)發(fā)展的管理之道 儒道精髓—— 以“仁”為本，是企業(yè)和諧發(fā)展之根本 以“義”育人，可培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神 以“禮”待客，贏得人際關(guān)系，獲得企業(yè)信譽(yù) 以“智”為貴，勇于創(chuàng)新，不斷發(fā)展 以“信”為貴，人而無信，不知其可，信是做人之本、興業(yè)之道 道家智慧—— 美國總統(tǒng)里根上任后宣布“道學(xué)原理”為主導(dǎo)思想，立威國際……《道德經(jīng)》，一部被譽(yù)為人類歷史上最偉大的傳世經(jīng)典，它集商道、兵道、政道、人道、天道……為一體，承載著中華民族最厚重的文化、凝聚著華夏文明最輝煌的智慧，為歷代帝王將相、文人賢仕所推崇。和諧世界，以道相通。掌握“道法自然”的自然哲學(xué)，發(fā)揮博大精深的智慧之思，探討人生之真諦、處世之哲理、經(jīng)營之“大道”，明天道了人道開啟商道，真正實(shí)現(xiàn)以道御術(shù)、內(nèi)圣外王。 禪宗智慧與企業(yè)倫理—— 深刻體會禪宗所蘊(yùn)含的對本性的關(guān)懷，以及由此出發(fā)而展開的處世方式、人生追求、審美情趣、超越精神，將禪宗精神澄明高遠(yuǎn)的境界引入到企業(yè)，建立各自企業(yè)的倫理體系，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理的至高境界，再現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的顛峰。 《大智慧》是著名國學(xué)應(yīng)用大師翟鴻燊（shen）在北大講國學(xué)的現(xiàn)場實(shí)錄。內(nèi)容分為五個(gè)部分：1、修養(yǎng)篇：道不遠(yuǎn)人；2、心態(tài)篇：喜悅心；3、孝道篇：小孝治家，中孝治企，大孝治國；4、交友篇：君子和而不同，小人同而不和；5、管理篇：得其時(shí)，當(dāng)其位。字字珠璣，句句經(jīng)典。
劉一秒，男，思八達(dá)集團(tuán)董事局主席，1993年考入哈爾濱藝術(shù)學(xué)校攻讀工藝美術(shù)?，F(xiàn)任國民素質(zhì)教育研究院培訓(xùn)總監(jiān)、深圳市人力資源研究會執(zhí)行秘書長、澤達(dá)咨詢機(jī)構(gòu)首席講師。著有《被領(lǐng)導(dǎo)的力量》《動力成功學(xué)》等書籍。
劉一秒語錄：
2、你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競爭對手不會！
3、最大的創(chuàng)新是機(jī)制的創(chuàng)新！
4、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
5、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干！
6、改革開放就是解決為誰干的問題。
7、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！
8、你見到過屬于一個(gè)人的公司能做大嗎？
9、當(dāng)有了一定財(cái)產(chǎn)剩余，親人會從血緣關(guān)系變成社會關(guān)系。
10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！
11、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
12、董事長不能上進(jìn)，又不能獨(dú)擋一面，也要?jiǎng)裢耍?/span>
13、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！
14、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！
15、老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會思想與市場經(jīng)濟(jì)思想、家園思想與
全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
16、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)！
17、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯(cuò)了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了！
18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌人生！
19、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
20、要想發(fā)展，就要淘汰落后！
22、小公司永遠(yuǎn)沒缺點(diǎn)，大公司在一系列問題中一日千里
24、改革是永遠(yuǎn)沒盡頭的，機(jī)制創(chuàng)新無止境！
24、每個(gè)部門都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行
25、誰能創(chuàng)造新的機(jī)制，誰就能領(lǐng)導(dǎo)潮流！
26、怎樣才能留住人才？任何一個(gè)組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機(jī)制？
27、真老板每到一個(gè)地方，都吸收精髓！
28、過去學(xué)會種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林！
29、只為自己,長不大！
30、建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”（不差錢），后半生想做點(diǎn)事的人。人家七個(gè)組合在一起，你一個(gè)人能對抗得了嗎？
31、現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會組合的速度了！
32、你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)！
33、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價(jià)，獲取最大利益！
34、企業(yè)對員工做的最大貢獻(xiàn)，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長！
35、員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟(jì)的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。
36、要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計(jì)別人了，時(shí)間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)！
39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人！
40、領(lǐng)袖隨時(shí)都是從勢上出發(fā)看問題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！
42、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
43、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
44、你精神頭不足的時(shí)候，你判斷什么都難！
45、所有成功者都精力旺盛！能量很關(guān)鍵！
46、當(dāng)老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時(shí)，要采取“三三制”原則：
?。?）三分之一精力用在當(dāng)下事業(yè)；
?。?）三分之一培養(yǎng)后繼之君；
（3）三分之一謀劃未來。
47、培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時(shí)應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
48、商場上70%靠氣勢，30%靠運(yùn)氣，你還談能力！
49、見勢速進(jìn)，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進(jìn)去，沒了！
50、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！
51、還要認(rèn)識上游勢與下游勢，每一個(gè)上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！
52、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
53、有的企業(yè)家連自己有幾個(gè)代理商都不知道，這就等于你有幾個(gè)孩子你都不知道，誰生的都不知道！
54、商人會把時(shí)間用到最精到、最極致！
55、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本、經(jīng)營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！
56、上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！
57、時(shí)空資本是用時(shí)間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個(gè)空間人就變了！
58、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認(rèn)可度、美譽(yù)度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創(chuàng)造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業(yè)發(fā)展要靠美譽(yù)度顧客；企業(yè)再壯大要靠知名度和認(rèn)可度顧客。
59、所謂忠誠度，就是誰說她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品！
60、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心?。?/span>
62、我們許多老板，只想往上長，不想往下扎根！我們天天在拔苗助長！
63、這是一個(gè)瘋狂的世界，21世紀(jì)，誰心靜誰就能贏！
64、社會評價(jià)你是什么你才是什么！
65、腳踏實(shí)地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實(shí)地生長！
66、絕大多數(shù)老板都名實(shí)不符！
67、澆水是往梢上澆，還是往根上澆？根扎得深，往上長就天經(jīng)地義！
68、企業(yè)有三大根系：
?。?）老板集團(tuán)及團(tuán)隊(duì)產(chǎn)業(yè)信念；
?。?）領(lǐng)袖修煉，必須表達(dá)和說服；
（3）團(tuán)隊(duì)修煉。
69、我們將進(jìn)入智能工業(yè)時(shí)代，這是大勢所趨！
70、成功的老板為什么一直處于孤獨(dú)狀態(tài)，在產(chǎn)品的開發(fā)上可以看出來。小老板活在賣好的狀態(tài)中，如果產(chǎn)品不好，再開發(fā)就來不及了；大老板在產(chǎn)品火熱時(shí)，一轉(zhuǎn)身又去開發(fā)新的產(chǎn)品了。海信老板就是如此。
71、每個(gè)老板必須有“三個(gè)情人”：
?。?）昨日舊愛，過去獲利的產(chǎn)品；
（2）今日相好，此時(shí)正獲利的產(chǎn)品；
?。?）明日新歡，未來獲利的產(chǎn)品。
72、不管怎么經(jīng)營，都離不開勢。這是一個(gè)變化的時(shí)代，用固定的思維無法存活！
73、物競天擇，適者生存。一種動物能生存久遠(yuǎn)，就是對環(huán)境變化反應(yīng)速度快；小企業(yè)能持續(xù)變成大企業(yè)，就是反應(yīng)快！海爾安裝洗衣機(jī)，安好后三分鐘就打來電話征求意見。
74、學(xué)了就使用，意義在當(dāng)下！
75、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！
76、公司第一產(chǎn)品就是老板本人！
77、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
78、心態(tài)不好的人炒股必亡無疑！
79、賣產(chǎn)品就是賣印象。顧客對產(chǎn)品的某種特質(zhì)印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產(chǎn)品！
80、100個(gè)家長有99個(gè)讓孩子上好大學(xué)，找好工作；只有一個(gè)家長與孩子說，你將來負(fù)責(zé)安排好他們的工作！
81. 你享受工作上的榮譽(yù)的同時(shí)也要承受工作上的委屈和指責(zé)。
82.看一個(gè)人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。
83.你對多少人負(fù)責(zé),你的公司就有多少人。
84.衡量一個(gè)人是否成熟的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是看他是否能承擔(dān)責(zé)任。
85.公司是槍，員工是子彈，老板是扳機(jī)。老板一扣扳機(jī)，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。
86.所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。
87.成功者都是引導(dǎo)事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。
88.成長就會出丑，出丑才會成長。
89. 員工所關(guān)心的不是公司的問題而是自己的目標(biāo)。
90..愛的八個(gè)境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團(tuán)隊(duì)、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。
91.企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。