5、全面準確的績效考核反饋機制。
    只作考核而不將結(jié)果反饋給被考核對象，績效考核便失去了它極重要的激勵、獎罰與培訓(xùn)功能。而反饋的主要方式就是考績面談。一般這種面談都由做過績效考核并發(fā)現(xiàn)被考核對象存在某些缺陷的上級而主動約見的。因為談話具有批評性，又與隨后的獎罰措施有聯(lián)系，所以反饋頗具敏感性。為此，在進行績效考核反饋時，要全面準確、客觀公正，保持反饋人與反饋對象的雙向溝通，以期達到充分發(fā)揮人的最大潛能的目的，實現(xiàn)企業(yè)績效考核的價值。