最新的人力資源管理科學理論和實戰(zhàn)技術(shù)，任職資格體系用在員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，員工能力管理，可以用在員工的培養(yǎng)和能力薪酬管理方面進行激勵。使得公司的培訓更有針對性，滿足企業(yè)和員工發(fā)展的共同需要，實現(xiàn)共贏，培養(yǎng)各專業(yè)技術(shù)人才和管理干部的同時留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)發(fā)展奠定人才競爭優(yōu)勢。