總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄：106激勵(lì)人才第七法:行為激勵(lì)法;作為領(lǐng)導(dǎo)者處處身先士卒,以身作則,吃苦在前,享受在后,就會(huì)通過自己榜樣的作用去影響各類人才和一般員工,因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者自身
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄：105激勵(lì)人才第六法：榮譽(yù)激勵(lì)法；人人都具有自我肯定、光榮、爭(zhēng)取榮譽(yù)的需要。對(duì)于一些工作表現(xiàn)比較突出，具有代表性的，給予必要的精神獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，在榮譽(yù)激
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄：104激激勵(lì)人才第五法：目標(biāo)激勵(lì)法；目標(biāo)是公司對(duì)人才的一種吸引力。一個(gè)人只有不斷啟發(fā)對(duì)高目標(biāo)的追求，才能激發(fā)出奮發(fā)向上的內(nèi)在動(dòng)力。把目標(biāo)作為一種誘引，
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄：103激勵(lì)人才第四法：情感激勵(lì)法；任何人都有渴求各種情緒的需求，它是影響人們行為最直接的因素之一。這也要求我們的領(lǐng)導(dǎo)者多關(guān)心員工的生活，動(dòng)真情辦實(shí)事，
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄：102激勵(lì)人才第三法：知識(shí)激勵(lì)法；知識(shí)激勵(lì)是人才管理的一個(gè)重要原則。在知識(shí)更新超速的社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)老化現(xiàn)象日益突出。這就需要領(lǐng)導(dǎo)干部一方面在實(shí)踐中
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄：101.激勵(lì)人才第二法：職務(wù)激勵(lì)法；作為一名領(lǐng)導(dǎo)就要有識(shí)才的慧眼，千萬不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者自身的私，而對(duì)身邊的人才“視而不見”。壓制和埋沒人才只能使我們的事
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄：100激勵(lì)人才其七大法：之一、信任激勵(lì)法；用人不疑，疑人不用，這充分體現(xiàn)了對(duì)人才的信任。只有在信任的基礎(chǔ)之上的放手使用，才能最大限度的發(fā)揮人才的主觀能
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄：99用快樂帶動(dòng)心情，用觀念導(dǎo)航人生，用執(zhí)著追求事業(yè)，用真誠(chéng)對(duì)待朋友，用平淡對(duì)待磨難，用努力追求幸福，用感恩對(duì)待生活。亞洲八大名師·總裁權(quán)威：史旭棟教授
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄：98哪有一雙眼睛不會(huì)流過淚水；哪有一張笑臉背后沒有創(chuàng)傷；哪有一次成長(zhǎng)不經(jīng)歷千錘百煉；哪有一種成功不曾遭受挫折！亞洲八大名師·總裁權(quán)威：史旭棟教授—總裁
總裁權(quán)威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營(yíng)與管理·經(jīng)典語(yǔ)錄：97船停在港灣最安全的，但不是造船的目的；人呆在家里最舒服，但這不是做人的目的；只有不斷自我挑戰(zhàn)，自我突破，才能實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。亞洲八大名師·總裁權(quán)威
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