總裁權威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營與管理·經(jīng)典語錄：116激勵員工第十法:公司洋溢著社區(qū)般的氣氛.說明公司已竭力建立起一種人人為之效力的組織機構.背后捅刀子,辦公室的政治紛爭,士氣低落,會使最有成功欲望
總裁權威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營與管理·經(jīng)典語錄：115激勵員工第九法:強調(diào)公司愿意長期聘用員工.應向員工表明,工作保障問題最終取決于他們自己,但公司盡力保證長期聘用。亞洲八大名師·總裁權威：史旭棟教
總裁權威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營與管理·經(jīng)典語錄：114激勵員工第八法:以工作業(yè)績?yōu)闃藴侍岚螁T工.若憑資歷提拔不能鼓勵員工爭創(chuàng)業(yè)績,反而會養(yǎng)成他們坐等觀望的態(tài)度.員工在事業(yè)上有很多想做并能夠做到的事情
總裁權威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營與管理·經(jīng)典語錄：113激勵員工第七法:了解員工的實際困難與個人需求,設法滿足.這會大大調(diào)動與工的積極性。如在公司內(nèi)安排小孩日托,采用彈性作息制度等。亞洲八大名師·總裁
總裁權威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營與管理·經(jīng)典語錄：112激勵員工第六法:經(jīng)理要經(jīng)常與員工保持聯(lián)系.學者格拉曼認為:"跟你閑聊,我投入的是最寶貴的資產(chǎn):時間.這樣,便突出了咱們關系的重要性,表
總裁權威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營與管理·經(jīng)典語錄：111激勵員工第五法:公眾表揚.當員工出色完成工作時,經(jīng)理要當面表示祝賀.這種祝賀要及時,要說得具體.若不能親自表示祝賀,經(jīng)理應該寫張便條,贊揚員工的
總裁權威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營與管理·經(jīng)典語錄：110激勵員工第四法:建立便于各方面交流的渠道.員工可以通過這些渠道提問題,訴說關心的事,或者獲得問題的答復.公司激勵員工場所語言的方法很多,如員工熱
總裁權威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營與管理·經(jīng)典語錄：109激勵員工第三法:做實際工作的員工是這項工作的專家.所以,經(jīng)理必須聽取員工的意見,邀請他們參與制定與工作相關的決策,坦誠交流不僅使員工感到他們是參
總裁權威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營與管理·經(jīng)典語錄：108激勵員工第二法:確保員工得到相應的工具,以便把工作做得更好.凡投身于技術型的公司工作,一般都令人士氣高昂.擁有本行業(yè)最先進的工具,員工會引以為豪
總裁權威：史旭棟教授——總裁經(jīng)營與管理·經(jīng)典語錄：107激勵員工第一法:之一是為員工提供一份挑戰(zhàn)性的工作.按部就班的工作最能消磨斗志,要員工有振奮表現(xiàn),必須使工作富有挑戰(zhàn)性。經(jīng)理要指定員工在工作中成長
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