老企業(yè)家打拼了半輩子，創(chuàng)下一片基業(yè)，現(xiàn)在，他面臨退休。

    這天，企業(yè)家把兒子叫到面前，拿了一根繩子放在桌上，對兒子說：“你把繩子往前推?！眱鹤泳蛷暮竺嫱巴评K子，但一推繩子就彎了。兒子繼續(xù)努力，但用盡方法，急得滿頭大汗。

    老企業(yè)家在一旁說，你從前面去拉拉看。兒子走到繩子前面，一拉，就把繩子拉動了。這時，老企業(yè)家語重心長地告訴兒子：“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，說難也難，說容易也容易，關(guān)鍵在于你能否用目標(biāo)把大家拉動起來?！?/p>

    生活中有不少推繩子的領(lǐng)導(dǎo)人，他們費力地設(shè)定獎懲制度，竭盡全力地激勵員工，但員工就像那條半死不活的繩子一樣，總是推不動。其實，領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任，不在于推著大家往前走，而是為大家指出目標(biāo)和方向。在這一點上，創(chuàng)造了中國互聯(lián)網(wǎng)奇跡的馬云和他的團隊就是明證。馬云因此被稱為“創(chuàng)業(yè)教父”。

    1999年，當(dāng)馬云回杭州創(chuàng)辦阿里巴巴網(wǎng)站時，他只有50萬資金。臨行前，他對他的伙伴們說：“我要回杭州創(chuàng)辦一家自己的公司，從零開始。愿意同去的，只有500元工資；愿留在北京的，可以介紹去收入很高的雅虎和新浪?！?/p>

    最后，馬云和其他18個人意氣風(fēng)發(fā)地奔赴杭州。馬云喊出了這樣的宣言：“我們要建成世界上最大的電子商務(wù)公司，要進入全球網(wǎng)站排名前十位!”

    到2007年，阿里巴巴在香港聯(lián)交所上市，市值200億美金。一時間，阿里巴巴成為中國市值最大的互聯(lián)網(wǎng)公司。在眾多的“浙創(chuàng)”中，馬云的團隊也是公認(rèn)的相對完美。比如，創(chuàng)業(yè)多年，阿里巴巴從來沒有人提出來要走，公司最初的18個創(chuàng)業(yè)者，現(xiàn)在一個都不少。

    “一支團隊能支撐著走到現(xiàn)在，靠的就是價值觀和目標(biāo)。企業(yè)文化是空的、虛的，沒有支撐著的東西是無法前進的。”這是馬云的原話。

    一個有目標(biāo)的組織，才能有強大的動能。一個能讓員工知道目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)，才是一個合格的領(lǐng)導(dǎo)。馬云說過：“國內(nèi)最好的團隊是唐僧的團隊，唐僧的目標(biāo)很清晰，就是西天取經(jīng)，這是一個煽動性很強的人?！钡拇_，西行路上，九九八十一難，這個四人團隊幾次面臨分崩離析的局面，但是最后讓大家重整旗鼓再踏征途的，就是取得真經(jīng)返回東土的目標(biāo)。

    如果說，是唐僧讓孫悟空、豬八戒和沙僧知道了目標(biāo)，那么，是誰讓唐僧清晰地知道目標(biāo)呢？是唐太宗。

    《西游記》是這樣描寫唐太宗為玄奘送行的：太宗先是送了玄奘一件錦蝠異寶袈裟，一條九環(huán)錫杖，又和他結(jié)拜為兄弟。玄奘感謝不盡，便表衷心道：“我這一去，定要捐軀努力，直至西天。如不到西天，不得真經(jīng)，即死也不敢回國，永墮沉淪地獄。”并在佛前拈香立誓。

    到了出行那日，太宗又增了玄奘一個紫金缽盂，作為途中化齋用，并以取經(jīng)為意為玄奘賜號“三藏”，又賜酒一杯?！叭夭桓也皇?。接了酒，方待要飲，只見太宗低頭，將御指拾一撮塵土，彈入酒中。三藏不解其意，太宗笑道：‘御弟呵，這一去，到西天，幾時可回？’三藏道：‘只在三年，徑回上國?！诘溃骸站媚晟睿竭b路遠(yuǎn)，御弟可進此酒：寧戀本鄉(xiāng)一捻土，莫愛他鄉(xiāng)萬兩金?！胤轿蚰硗林?，復(fù)謝恩飲盡，辭謝出關(guān)而去?！?/p>

    作為一代明君，唐太宗的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)一直為后世領(lǐng)導(dǎo)者所敬仰，《西游記》對他的描寫也體現(xiàn)出這一點。玄奘西天取經(jīng)，路途遙遠(yuǎn)，一路艱難險阻，更有無數(shù)不可預(yù)測的未知事件。天高皇帝遠(yuǎn)，一切靠自覺。所以，唐太宗采取的辦法是：讓玄奘明確目標(biāo)。

    且看，唐太宗所做的一切，無一不是在強調(diào)：取經(jīng)是你的重任，你一定要完成這個任務(wù)。不論是困難還是誘惑都不該成為取經(jīng)的阻礙。

    事實證明，唐太宗的努力沒有白費。此后，十四年餐風(fēng)露宿，當(dāng)妖魔橫行、生死攸關(guān)之際，唐三藏并不是沒有打過退堂鼓，但是一想起唐王結(jié)拜之誼，贈酒之意，殷殷期盼之情，那取經(jīng)之決心，便愈加堅固了。

    這就是唐太宗的領(lǐng)導(dǎo)魅力。試想，如果唐王只是簡單地下令：“玄奘，給你一個任務(wù)，去西天取回真經(jīng)，為期三年?；靥浦?，重重有賞……”云云，那這個取經(jīng)小組能否經(jīng)歷九九八十一難到達西天，還真是個未知數(shù)！

    在企業(yè)的日常管理工作中，讓員工知道目標(biāo)，是讓管理變得簡單的有效方法。比如某領(lǐng)導(dǎo)到下面視察，看到辦公室的衛(wèi)生成問題，隨口下令說：“某某，你去打掃下辦公室?！边@個被點到名的員工肯定不高興。就算服從命令去做了，但效果和效率都不會太好。

    但假如領(lǐng)導(dǎo)先說：“工作環(huán)境跟我們的工作成果有很大的關(guān)系，人在干凈、整潔的環(huán)境中工作，不僅效率搞，出成績快，也相對不會太疲勞。我建議以后每天輪流打掃辦公室，今天就從某某開始吧，怎么樣？”相信效果會好很多。

    所以，領(lǐng)導(dǎo)必須學(xué)會賦予員工明確的工作目標(biāo)，可以用SMART原則來測試目標(biāo)是否是可被了解的，以便員工對目標(biāo)有清晰的認(rèn)識。

    一個水性的領(lǐng)導(dǎo)者必然有全局觀念，他能做到高瞻遠(yuǎn)矚、運籌帷幄。在管理團隊時，他會制定一個合理的企業(yè)目標(biāo)，并把這個目標(biāo)分解成一系列的子目標(biāo)，然后將這個目標(biāo)落實到每一個員工的行為中去。他會幫助下屬認(rèn)清所處的環(huán)境和形勢，讓每個人都明確自己該做什么，如何做，讓整個企業(yè)都為達成目標(biāo)而奮斗。