點評　 對于干部的測評通常包括工作成績、工作能力、工作態(tài)度(積極性)和工作適應性四個方面。測評的目的通常是錄用、接收轉(zhuǎn)職干部、獎金分配、提薪、職務調(diào)整、晉升等。測評目的不同，測評的重點不同。 江蘇省 XX市為篩選、確定科級后備干部而進行的測評應該屬于晉升性測評，這種測評是對干部的全面評價。是否確定某干部為科級后備干部，主要是看他平時積累的人事考評資料，審議的重點是審查其日常人事考評結(jié)果，在此基礎上作出判斷。 干部的心理素質(zhì)對干部的行為選擇有很大影響，自我心理調(diào)適能力越來越成為干部的一項重要能力，把對干部進行心理素質(zhì)測評作為完善干部考評體系、加強干部隊伍建設的一項工作是非常有意義的。 目前，無論國內(nèi)還是國外，任何心理測評技術(shù)、測評手段都存在“不準”問題，因此，測評結(jié)果可以作為篩選、確定科級后備干部的參考，但不可作為依據(jù)；測評信息可以存檔，并據(jù)此邀請資深專業(yè)人士向后備干部提供公開講座和個別心理咨詢，但不可公開。 劉炳香：中共中央黨校教授　博士生導師