亨利福特十分重視培養(yǎng)和提拔年輕的工程師，這使得當(dāng)他突然被挖墻腳－－底特津新建的韋恩公司創(chuàng)走了他的兩各得力助手法蘭德斯和伍德林格之后，能夠迅速在新秀工程師們強(qiáng)有力的陣容支持下，順利生產(chǎn)出T型車(chē)。他的別克汽車(chē)新工廠(chǎng)就是37歲的年輕建筑師阿爾巴頓.康的杰作，并且福特的93分鐘的造車(chē)秘訣也與他有關(guān)。在設(shè)計(jì)海蘭德花園工廠(chǎng)的時(shí)候，康征詢(xún)福特的意見(jiàn)，說(shuō)“福特董事長(zhǎng)，把工廠(chǎng)設(shè)計(jì)成260米高，23米寬，四方形的四層樓建筑，以鋼筋混凝土為材料，你看怎么樣？”福特說(shuō)，“沒(méi)問(wèn)題，聽(tīng)你的?！笨涤纸ㄗh說(shuō)，玻璃占建筑物外觀總面積的75%，你看怎么樣？”福特說(shuō)，“OK。沒(méi)問(wèn)題。”其實(shí)這對(duì)于當(dāng)時(shí)一般人來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直不可思議，幾乎所有的墻面都是玻璃圍成的。但是福特卻很欣賞。就這樣，最后，福特的93分鐘的造車(chē)秘訣實(shí)現(xiàn)了。
　　點(diǎn)評(píng)：大力重用年輕人，避免人才流失，可能激發(fā)企業(yè)活力。按資排輩觀念在很多人的頭腦根深蒂固，只有大公司，大境界、大格局的人才能敢重視年輕人，開(kāi)創(chuàng)先例。。