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周茂源:360領導力模型
2016-01-20 40026

360度領導力模型

 

構成領導力模型的六種能力

     

1.人們對領導人的評價和期許

作為一個領導者,究竟需要哪些能力呢?在現(xiàn)實生活中,人們經(jīng)常會對領導人做出如下的一些評價和期許:

Æ 領導人要有超速成長的能力,總是走在時代的前列,走在隊伍的前列;

Æ 領導人應該高瞻遠矚,能夠鑒常人之所不能鑒,能夠為常人所不能為;

Æ 領導人應該能選賢任能,可以把優(yōu)秀的人才與企業(yè)的財和物聚合在一起,創(chuàng)造業(yè)績;

Æ 領導人應該能不斷地復制自己,帶隊育人;

Æ 領導人應該有超常的績效;

Æ 領導人應該會凝聚人心,使人們心甘情愿地跟他走,擁有大批的追隨者。

 

2.領導力模型的六種能力

如果人們對以上的特質不是停留在感覺的層面、印象的層面,而是把它們抽象出來,就會構成一個領導力模型。這個領導力模型具體包括以下六種能力:

Æ 學習力,構成的是領導人超速的成長能力;

Æ 決策力,是領導人高瞻遠矚的能力的表現(xiàn);

Æ 組織力,即領導人選賢任能的能力的表現(xiàn);

Æ 教導力,是領導人帶隊育人的能力;

Æ 執(zhí)行力,表現(xiàn)為領導人的超常的績效;

Æ 感召力,更多地表現(xiàn)為領導人的人心所向的能力。

這六種能力,構成了領導力的全部內容,如圖1-1所示:

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