最近，陸陸續(xù)續(xù)接到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理們的電話，向我索要2013年培訓(xùn)課程表，說(shuō)是他們正在做2013年的培訓(xùn)規(guī)劃，想知道我有什么新課程，更有企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理HR主管們發(fā)來(lái)了他們已經(jīng)初步完成的《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，說(shuō)白了，也就是一個(gè)排得非常詳細(xì)的培訓(xùn)課程計(jì)劃，希望我能給個(gè)意見(jiàn)?？磥?lái)，大家都把培訓(xùn)計(jì)劃當(dāng)做培訓(xùn)規(guī)劃了。 對(duì)企業(yè)而言，培訓(xùn)計(jì)劃其實(shí)不是培訓(xùn)規(guī)劃，培訓(xùn)課程計(jì)劃也不是由培訓(xùn)經(jīng)理來(lái)做的，更不是由人力資源總監(jiān)來(lái)做的，只會(huì)做培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)經(jīng)理或HR總監(jiān)建議去做文員。
在管理的五項(xiàng)基本職能中，規(guī)劃是最首要的職能，也就是說(shuō)，無(wú)規(guī)劃不管理。所以，作為負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理的職能部門(mén)，培訓(xùn)經(jīng)理們要做的首先就是進(jìn)行企業(yè)整體的培訓(xùn)規(guī)劃，然后對(duì)培訓(xùn)過(guò)程實(shí)施指導(dǎo)和檢查，對(duì)培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行考評(píng)，這就是培訓(xùn)管理的全部。相對(duì)而言，培訓(xùn)課程計(jì)劃只是培訓(xùn)規(guī)劃中產(chǎn)生的一個(gè)具體實(shí)施計(jì)劃，是由各部門(mén)主管根據(jù)公司整體的培訓(xùn)目標(biāo)和自身的業(yè)務(wù)需求來(lái)制訂的，培訓(xùn)經(jīng)理只是代表公司進(jìn)行整合和審核而已，點(diǎn)面之間、高下立判。
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