Lily說(shuō)：“我們公司的管理團(tuán)隊(duì)有很多問(wèn)題，希望唐老師能給我們進(jìn)行培訓(xùn)，解決這些問(wèn)題?！?/wbr>

       我又問(wèn)：“具體來(lái)說(shuō)有哪些問(wèn)題呢？”

       LILY說(shuō)道：“

      1. 公司的管理問(wèn)題很多，管理團(tuán)隊(duì)很弱；

      2. 公司的管理團(tuán)隊(duì)個(gè)性相異，不同的人有不同的看法， 缺乏合作精神；

      3. 公司管理團(tuán)隊(duì)的人際關(guān)系不太好，影響大家的團(tuán)隊(duì)合作；

      4. 公司有個(gè)非常熱心腸的、有能力的老板，但對(duì)中國(guó)文化不懂，也不知道如何領(lǐng)導(dǎo)下屬。由于他平易近人，大家有問(wèn)題都找他解決，結(jié)果他陷入了公司的細(xì)節(jié)管理中。

       我聽(tīng)到這些，我又問(wèn)道：“公司有沒(méi)有請(qǐng)過(guò)別的老師來(lái)幫助解決這些問(wèn)題呢？”

       Lily說(shuō)到：“有的，但是沒(méi)有見(jiàn)到什么效果。也請(qǐng)過(guò)老師來(lái)，也派人到外面的課程去學(xué)過(guò)，但是沒(méi)有見(jiàn)到什么直接的效果。但我聽(tīng)說(shuō)唐老師很厲害，與眾不同，所以請(qǐng)?zhí)评蠋熌軒臀覀儊?lái)上1-2天的課程，來(lái)幫我們解決這些問(wèn)題?！?/wbr>

       我回答道：“謝謝你的信任，但是，我認(rèn)為這樣的問(wèn)題是不能通過(guò)1-2天的課程來(lái)解決的，別的老師不行，我也不行，神仙也不行！”

       聰明的LILY馬上問(wèn)道：“唐老師，那我們?cè)鯓幼霾拍芙鉀Q這些問(wèn)題呢？”

   
       我回答道：“ 最好要半年到一年時(shí)間的教練，可以使個(gè)人及團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生比較大的變化。但這樣做，經(jīng)費(fèi)當(dāng)然要高些?！?/wbr>

       LILY聽(tīng)到后，非常興奮：“太好了，我也認(rèn)為簡(jiǎn)單的培訓(xùn)很難解決這些問(wèn)題，我們非常愿意嘗試不同的方法，那具體應(yīng)該怎樣操作呢？”我比較細(xì)致地解釋了一下，她最后說(shuō)道：“非常好，唐老師！我馬上與我們的總經(jīng)理進(jìn)行溝通，我們會(huì)與您進(jìn)一步聯(lián)系的?！?br />
        LILY就是這樣一個(gè)非常負(fù)責(zé)、細(xì)心的人，John當(dāng)時(shí)對(duì)她的評(píng)價(jià)是“Precious”（非常寶貴的）。LILY出生在一個(gè)普通的家庭，也沒(méi)有什么良好的學(xué)歷背景，一直靠自己的堅(jiān)忍不拔的精神來(lái)開(kāi)創(chuàng)自己的未來(lái)，到歐派克后，她是第一次做人力資源經(jīng)理，以前一直是做行政管理工作。她到歐派克后，經(jīng)歷了一個(gè)歐洲老總在中國(guó)的過(guò)程，對(duì)歐派克有了很多感受。她在John來(lái)之后，覺(jué)得John這個(gè)人很好，有激情，也很有能力，決心好好干一場(chǎng)。

       在我們這個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展中，她也發(fā)生了很大的變化，在她的思維方面、個(gè)人性格方面及個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力方面都發(fā)生了很多很大的變化，她現(xiàn)在被公司提升在新的事業(yè)部當(dāng)人力資源總監(jiān)工作，負(fù)責(zé)事業(yè)部全球范圍內(nèi)的人力資源工作。