《勞動合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險

全國獨家版權(quán)課、獨家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)”                        

講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師  

23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測評經(jīng)驗

課程對象：適合總裁班、人力資源部成員、不適合非人

強調(diào)：

因勞資關(guān)系是有沖突性的

本課程不適合非人、以免對員工關(guān)系帶來不必要的影響

課 時：

很全面的2-3天通用版

與企業(yè)調(diào)研后會專門為企業(yè)定制

有視頻才有真象?。?

大量看互動的授課視頻才能挑到高質(zhì)量老師

唐老師200多個授課視頻見證：

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唐惠玲老師優(yōu)勢：  

唯一有人力資源、心理學(xué)、讀心術(shù)、人格學(xué)多功底老師

將心理學(xué)應(yīng)用于人力資源、營銷、團隊、心態(tài)等課程

獨家開發(fā)“讀心術(shù)”，擅長解讀微語言、微表情

唯一有幾十個讀心術(shù)課程視頻見證的老師

唯一講《人力資源全模塊實務(wù)》的老師

唯一有200多個授課現(xiàn)場視頻的老師

唯一經(jīng)常講幾百人大課的女老師、有很多講大課視頻

課程真正實用、控場很強、很有表現(xiàn)力

課前詳細定制、課后輔導(dǎo)、提供性價比很高的“咨詢式培訓(xùn)服務(wù)”

◆        

本大綱中有豐富的、互動很好的授課視頻、照片見證

唐惠玲近期講《新勞動合同法案例―規(guī)避勞資風(fēng)險》視頻見證：

培訓(xùn)企業(yè)：重慶機電控股集團   200人以上大課

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培訓(xùn)企業(yè)：中鐵隧道

https://v.youku.com/v_show/id_XNTMyMjM2MjY0.html

勞資公開課

https://v.youku.com/v_show/id_XNTMyMjU2NTY0.html

課程目標(biāo)：

1、讓學(xué)員了解新勞動合同法的條文與老法的區(qū)別

2、掌握如何簽訂勞動合同更有利于企業(yè)

3、全面的解析勞資糾紛處理中的常見案例

4、讓學(xué)員在遵照法律的前提下，掌握如何有效的規(guī)避企業(yè)的勞資風(fēng)險

 

課程大綱：標(biāo)“**”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析

說明：

本課程教材中《法》指2009年1月1日實施的新《勞動合同法》

并包括2013年7月1日更新了《勞動合同法》的幾塊內(nèi)容

對應(yīng)法規(guī)的案例很細、無法在本大綱中一一體現(xiàn)、所以本大綱僅體現(xiàn)重要條文，不體現(xiàn)對應(yīng)條文的案例

前言：

2013年7月1日新版《勞動合同法》中的新內(nèi)容解析

主要是對勞務(wù)派遣工作的5個要點解析：

第五十七條修改內(nèi)容解析、及案例

第六十三條修改內(nèi)容解析、及案例

第六十六條修改內(nèi)容解析、及案例

第九十二條修改內(nèi)容解析、及案例

第一部分   勞動合同法條文分析

1、《勞動合同法》的社會背景

2、《勞動合同法》與《勞動法》的關(guān)系

問：新法實施后，應(yīng)否重新訂立勞動合同？

一、簽訂無固定期限勞動合同相關(guān)條文解析

1、無固定期限勞動合同的概念

無固定期限合同能否自行約定“終止條件”

2、無固定期限合同的法定終止條件

享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件

3、無固定期限合同的類型  

4、強制簽無固定期限合同的3種情形

無固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？

無固定期限合同是否為“死合同”？

5、加大不簽無固定期限合同的成本

6、加大不簽合同的違法成本

二、規(guī)范解除行為和擴大補償范圍相關(guān)條文解析

1、擴大勞動者的解除權(quán)與補償金

2、規(guī)制單位的解除權(quán)與補償責(zé)任

3、終止的補償責(zé)任

4、統(tǒng)一經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)

5、經(jīng)濟補償分段計算的過渡性規(guī)定

6、工會對單位解雇權(quán)的限制

7、解除或終止合同的附隨義務(wù)

三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)相關(guān)條文解析

1、勞動者的知情權(quán)

2、單位的知情權(quán)

四、修訂合同必備條款相關(guān)條文解析

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

3、勞動合同期限

4、工作內(nèi)容和工作地點

5、工作時間和休息休假

6、勞動報酬

7、社會保險

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項            

 

五、禁止擔(dān)保和收取押金相關(guān)條文解析

六、限制使用試用期相關(guān)條文解析

1、試用期期限

2、試用期次數(shù)

3、試用期工資

4、試用期解除合同條件限制

5、違反試用期規(guī)定法律責(zé)任

七、限制約定違約金相關(guān)條文解析

八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)條文解析

九、規(guī)范競業(yè)限制相關(guān)條文解析

1、適用范圍

2、限制期限

3、經(jīng)濟補償規(guī)定

4、具體內(nèi)容

5、違約責(zé)任

十、 明確特殊情況變更的合同狀態(tài)相關(guān)條文解析

十一、規(guī)范非全日制用工相關(guān)條文解析

1、定義

2、非全日制用工規(guī)定

十二、集體合同相關(guān)條文解析

1、什么是集體合同

2、集體合同期限

3、集體合同的類型

4、集體合同的效力

5、集體合同簽訂程序

6、集體合同與勞動合同有不一致時如何處理

第二部分   對應(yīng)條文的新勞動合同法重點案例分析    

第三部分   學(xué)員提問、唐老師現(xiàn)場解答