10月31日下午三點，深圳新得利科技攜手慧天下顧問《股權(quán)激勵合伙人咨詢項目》正式啟動!

啟動會上郭老師就股權(quán)激勵機制、項目思路作詳細(xì)闡述，孫老師就項目的內(nèi)容和預(yù)期成果一一展示，讓大家多方了解項目對公司和個人的積極作用。

新得利是一家專業(yè)從事鋰電池保護板研發(fā)、移動電源產(chǎn)品、充電保護殼產(chǎn)品銷售為一體的高新技術(shù)企業(yè)，愛才惜才的彭總為了公司和員工長遠(yuǎn)發(fā)展，特地邀請慧天下專業(yè)團隊為公司人才量身打造合伙人激勵機制，推動員工和公司一起成長！

會議伊始，郭老師用簡短圖文和腦力風(fēng)暴小游戲讓大家明白，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新對公司發(fā)展和個人成長的重大影響，公司要發(fā)展必須要有很好的戰(zhàn)略，而戰(zhàn)略需要科學(xué)的人才機制支撐。

我們的人才激勵就是對有能力、愿意付出、為公司創(chuàng)造價值的員工設(shè)計對等的回報機制。先掙錢再分錢，做好分錢機制促進更好掙錢。所以員工個人的付出一定會通過我們的科學(xué)機制設(shè)計得到最合理的回報。

“用明天的利潤激勵今天的員工，用社會的財富激勵自己的員工”孫老師熱情洋溢的項目解說引領(lǐng)著大伙深入了解股權(quán)激勵的意義：交錢交心。同時為大家概述股權(quán)與其他激勵方式的區(qū)別，動態(tài)分配原則，股權(quán)激勵與約束，股權(quán)平衡原則，以及股權(quán)“七步走”操作步驟。

孫老師重申指出，股權(quán)激勵是一個長期的激勵舉措，激勵一定是員工達到一定條件才擁有相應(yīng)回報的資格，所以我們一定要珍惜公司賦予的好機會，以經(jīng)營者角色服務(wù)公司，在成就公司的同時成就個人。

最后，郭老師就《股權(quán)激勵合伙人咨詢項目》的運行時間，預(yù)期項目成果，以及實施和推廣計劃做簡短宣貫：任何項目的成功除了需要我們專業(yè)的項目指導(dǎo)思想，更離不開大家高度的配合和支持。相信在我們專業(yè)老師的指導(dǎo)下，加上充滿活力的新得利團隊配合，《股權(quán)激勵合伙人咨詢項目》一定會取得圓滿成功！

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