慧天下顧問，總部設在深圳，目前擁有管理咨詢與企業(yè)培訓兩大核心業(yè)務，專注于人力資源管理，績效、薪酬模塊以及合伙人模式（阿米巴和股權）?；厶煜骂檰枴袊谝患覍⒖冃?、阿米巴、股權打通，全方位激勵骨干的
概況 西安理工大學 工商管理碩士（MBA） 華為大學人力資源高級顧問 阿里巴巴“六脈神劍”（薪酬績效合伙人） 清華總裁班、前程無憂、聚成股份特聘績效專家 深圳首屆企業(yè)大講堂開班 講師 深圳網(wǎng)貿(mào)會特聘
郭旭華老師 西安理工大學 工商管理碩士（MBA） 華為大學人力資源高級顧問 阿里巴巴“六脈神劍”（薪酬績效合伙人） 清華總裁班、前程無憂、聚成股份特聘績效專家 深圳首屆企業(yè)大講堂開班 講師 深圳網(wǎng)貿(mào)會
調(diào)薪不等于加薪，調(diào)薪有標準，考核標準檔位參考標準。銷售專員考核業(yè)績設計標準，不同銷售晉升崗位有不同的考核指標。
個性化考核設計——正負激勵，列舉紅某的成功案例：業(yè)務及業(yè)務管理崗達成銷售不同目標，給予不同的物質(zhì)獎勵，從情感和物質(zhì)上讓員工更有歸屬感，留住銷售人才。
企業(yè)要想留住人才，就要設立全面的薪酬體系：除了要有內(nèi)在的看得見的工資待遇，還要設立外在的激勵體系，包括晉升平臺，公平有效的競爭制度等等~
如何才能設定全面高效的績效薪酬，需要我們改變自己一貫的思維模式，從認知和理念上多角度發(fā)散性思維，思路打開了，才能將績效薪酬等管理工具發(fā)揮最大的作用。
合伙人常見模式之阿米巴模式和股權模式，阿米巴獨立核算如何運營，以及在運營中注意要點，并總結世界知名企業(yè)在運營阿米巴模式中我們可學習借鑒之處，延展股權模式與阿米巴區(qū)別之處。
如何設立客觀的績效體系，首先要明確各個崗位職責，熟悉其工作內(nèi)容，綜合各方考評，不能主觀偏頗，否則就錯誤使用了績效激勵這一工具。
如何做好績效薪酬設計比列，根據(jù)公司，崗位實際情況，設立考核機制，但考核的目的不是為了負激勵，而是為了更好的調(diào)動員工的積極性，因此，在薪酬設計方面要科學，分幾個步驟多方位進行。
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