弟子規(guī)可以塑造員工的職業(yè)道德

     當下，物質(zhì)文明得到了飛躍的進步，人們可能關(guān)注的事情可以用錢來解決問題，比如在旅游地亂扔垃圾被發(fā)現(xiàn)了，可以說一句“這里本身這么臟啊”，然后管理處比較強硬起來，拿錢了事。

    我們看到好的景點都是青山綠水和垃圾袋，我們的顧客是上帝，難道上帝就是隨便的嗎？市場經(jīng)濟下，企業(yè)里什么是好員工，按時加班加點的、服從命令的、有技術(shù)特長的等這些員工都是好員工，因為他們是好員工所以錢也拿的多，這樣別人的事情與我無關(guān)，公司的事情與我無關(guān)，公眾的事情與我無關(guān)。這種思想很大程度上來自與企業(yè)老板自身的習慣。比如：地溝油、破鞋子，三聚氰胺、毒膠囊號稱南地北鈣，東鞋西毒。不顧消費者死活，做出違背倫理道德的事情。

    現(xiàn)在回顧我們一些誠市，有了高樓大廈，少了青山綠水，河里泡沫留躺，污水橫流，如果說：我們用環(huán)境為我們掙的了暫時的鈔票，我們能用多少錢換的來純凈的土地，和善良的心靈。

     我們怎樣既要經(jīng)濟搞上去，又要精神文明提上去，我們的民眾能當好自己的監(jiān)督員、服務(wù)員。我們的工人能夠自己約束好，不做有悖常理的事情(前不久報道一個員工因辭工不準放火燒倉庫，導(dǎo)致三名消防武警犧牲的餐具)，這就需要傳統(tǒng)文化的弘揚。

      弟子規(guī)依據(jù)孔子學說 從  孝道、瑾信、泛愛眾、親仁、學文五個方面進行了編輯，風格貼近生活，貼近年輕人。起到教化風氣、指導(dǎo)思想行為的教科書。

   一：弟子規(guī)中闡述可以理解到“員工與員工  ，員工與領(lǐng)導(dǎo)，員工與客戶，員工與自己，前途與命運”的課題中。

     員工與領(lǐng)導(dǎo)可以用孝文化，古語父 慈子孝。領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛自己的員工，員工要“父母呼、應(yīng)無緩；父母命行勿懶，父母教、須敬聽，父母責、須順承”這樣  有制度  、有執(zhí)行。

    “出必告，返必面；居有長、業(yè)無變”這樣也告誡員工穩(wěn)定工作、安心工作、長遠工作。

      員工與員工“兄道友，弟道恭、兄弟睦、孝在中”的格局，也在“財務(wù)輕、厭何生、言語忍、忿自泯”中得到認識。

     員工與客戶“凡出言、信為先、詐與妄、奚可焉”，講究誠信，禮貌待人“步從容、立端正、揖深圓、拜恭敬”

     員工與自己“衣貴潔、不貴華、上循份，下稱家；對飲食、勿揀擇、食適可、無過則”等來約束自己。

     前途與命運需要作好孝道、謹信、還要熱愛生命，不斷學習“勿自暴、勿自棄，圣與賢、可訓(xùn)致”

      這樣一本從自己開始，關(guān)注自己、關(guān)注家人、關(guān)注社會，自然能夠塑造良好的職業(yè)操守，是一本難得的文化執(zhí)行手冊。