工作/家庭生活的平衡 （蔣健才） 工作/家庭生活的平衡： 　　工作和家庭生活對(duì)于很多人而言，都是一種矛盾。在事業(yè)有成的同時(shí)家庭幸福并不是一件容易的事情。職場(chǎng)中的人，很多人渴望尋求一種工作和家庭的和諧。沒(méi)有事業(yè)就談不上構(gòu)建一個(gè)幸福的家庭生活，因?yàn)樯羁偸切枰镔|(zhì)的基礎(chǔ)；沒(méi)有家庭的溫馨，即使事業(yè)有成，也是一個(gè)除了錢一無(wú)所有的人，更可能引發(fā)許多危害自身甚至危害社會(huì)的行為！ 　　我們有必要將工作與家庭生活的目的明確，工作和家庭生活不是獨(dú)立的，更不應(yīng)該是矛盾的，他們應(yīng)該是互補(bǔ)的，不能顧此失彼，只有將兩者有機(jī)結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)真正的幸福人生！ 　　 培訓(xùn)對(duì)象： 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)組織 大綱： 第一節(jié)：工作/家庭生活的平衡之個(gè)人得失分析： 1，事例：白宮宴會(huì)與女兒的開學(xué)第一天, 2，回首往昔，幾多歡笑幾多愁，你是否在暗自悔恨？——忙于事業(yè)而致使親情疏遠(yuǎn)？ 3，什么是工作與生活的平衡？ 4，生活是什么，什么影響在決定著我們的選擇？ 5，價(jià)值觀的一般規(guī)律 6，蔣氏平衡分析法的工作與生活平衡的價(jià)值觀 第二節(jié)：工作/家庭生活的平衡之企業(yè)是否有必要： 1，企業(yè)在工作、家庭平衡中的角色 2，企業(yè)對(duì)員工保持工作和家庭平衡的福利的必要性 3，員工在保持家庭/工作，平衡狀態(tài)下對(duì)企業(yè)的反饋預(yù)期 4，企業(yè)關(guān)于家庭生活/工作平衡福利的投入分析、投資回報(bào)率分析、人才引進(jìn)分析、員工工 作滿意度與創(chuàng)造力的關(guān)聯(lián)分析、商業(yè)價(jià)值分析 第三節(jié)：工作/家庭生活的平衡之社會(huì)應(yīng)該關(guān)注： 1，《美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)福利調(diào)查報(bào)告》：工作/生活平衡福利百分比 2，講究工作與家庭生活平衡的職場(chǎng) 3，反思：因工作與家庭生活失衡害己害人！ 4，工作/家庭生活平衡福利的必要性 5，構(gòu)建和諧社會(huì)離不開工作與家庭生活的平衡的實(shí)現(xiàn) 第四節(jié)：蔣氏平衡理論關(guān)于工作/家庭生活的平衡的構(gòu)建與實(shí)施： 1，蔣氏平衡理論關(guān)于工作與家庭生活平衡的存在性分析 2，蔣氏平衡理論關(guān)于工作/家庭生活平衡理念的關(guān)鍵因素 3，蔣氏平衡理論對(duì)中國(guó)職場(chǎng)文化特色的工作與家庭生活平衡的理論架構(gòu) 4，蔣氏平衡理論關(guān)于中職場(chǎng)文化特色的工作與家庭生活平衡的實(shí)現(xiàn)途徑與方法 5，個(gè)人的角色扮演 6，企業(yè)的角色扮演 7，社會(huì)的角色扮演 8，工作vs家庭生活平衡的必要性 9，幸福的標(biāo)準(zhǔn)【圖】