在中國，為何人們都會強調成家立業(yè)？一個人到底是成家重要還是立業(yè)重要呢？是先成家還是先立業(yè)呢？這個問題困擾了很多年輕人，也產生了很多家庭矛盾，破壞了多少父子關系。 因為年輕人有激情、有斗志、有夢想，都
當你剛剛進入一家各方面還說不上完善的公司，怎樣才能讓自己不會“太受傷”? 社會才是真正的大學，很多在校園里沒有想過也沒有學過的東西，都可能會與職場新人不期而遇，只有到了具體的銷售工作崗位上，你才會發(fā)
職業(yè)經理人也許是企業(yè)里一個頗為復雜的角色，他是創(chuàng)業(yè)者、投資人和實際操作的員工之間的紐帶。他既要理解創(chuàng)業(yè)者的想法，把握企業(yè)的發(fā)展方向，又要處理公司內部事務，了解普通員工的工作狀況。那么杰出職業(yè)經理人應
有些目標并不是你沒有能力達到，而是因為你曾經失敗過，害怕再付出之后仍然得不到回報！可是你要知道成功需要勇氣，需要你有勇氣不斷去努力嘗試！也許……你錯過了許多有可能成功的機會！ 其實，最可悲的不是那些
“成功”，一個既簡單又復雜，既平實而又奇妙的詞；一個永遠不會被時代所遺忘的詞；一個永恒的話題。 許許多多的人都希望能夠在自己生命的追逐過程中達到“成功”的境界，都希望自己成為一個成功人士。但是，很多
近年來，隨著生活壓力的加大，人們對物質需求越來越高，所以有很多的人不滿目前的現(xiàn)狀，尤其是80、90后員工進入職場之后，跳槽率更是直線上升，那么作為領導你有沒有觀察到一些細節(jié)呢? 一、會議上的沉默不語
一、你的目標不明確 許多上司和員工都經常犯同樣的錯誤，即他們沒有明確制定自己的目標。假如一個人沒有一個明確的、值得為之奮斗的目標的話，他就如同一塊木頭，在洶涌的河水中隨波逐流：波濤會推動著他前進，但
任何人想要成為一個好領導，都不是隨便說說的事，只有踏踏實實的確實做了，才可以得到員工的喜愛與認可，那么好領導到底該怎么做呢? 一、了解你自己 希臘神廟上的箴言就是“了解你自己”。 老子也說：“自知者
要是說中國進入高成本時代，相信所有人都會深有感觸，不管是生活成本還是生產成本，都是一路狂飆。而且，看經濟趨勢，物價短時間系統(tǒng)性下跌的可能性幾乎為零，為了應對高成本，很多人甚至不惜移民海外，就是沒有條
很多時候，企業(yè)文化是因為老板認同，然后才會推廣到整個公司，形成公司文化。企業(yè)文化，只有變成員工真正內心認同認可的文化，才能真正地稱之為企業(yè)文化，廣大的員工才會真的去實踐去執(zhí)行。那么，如何才能使老板的
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