無(wú)數(shù)的事實(shí)證明了，激情，對(duì)于獲取成功的事業(yè)來(lái)說(shuō)，是多么的重要；那些原本平凡的人，都因?yàn)樗麄兊募で槎黄椒?。只有?duì)自己事業(yè)擁有無(wú)與倫比的激情的一個(gè)人，才能賦予企業(yè)強(qiáng)烈的激情和成功的希望。


激情有如此巨大的力量，但是在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，卻仍有許多一個(gè)人將它視為可有可無(wú)的東西。正如社會(huì)學(xué)家托尼•坎波羅所說(shuō)：“我們正處于一個(gè)過(guò)分看重物質(zhì)的年代，而且感情上也在逐漸退化乃至壞死。我們不再手舞足蹈，缺乏生機(jī)與活力。”這樣的人必將會(huì)一敗涂地，他所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)也不會(huì)有所作為。


培養(yǎng)忠誠(chéng)的跟隨者，得到的是相加的效果；而培養(yǎng)激情的一個(gè)人，得到的則是相乘的倍增效果。


激情，是一種對(duì)工作和事業(yè)的狂熱追求，甚至達(dá)到偏執(zhí)癡迷的境界。


激情是一種力量，它可以融化一切。正如西點(diǎn)軍校將軍戴維•格立森所說(shuō)，“要想獲得這個(gè)世界上的最大獎(jiǎng)賞，你必須擁有過(guò)去最偉大的開(kāi)拓者所擁有的將夢(mèng)想轉(zhuǎn)化為全部有價(jià)值的獻(xiàn)身熱情，以此來(lái)發(fā)展和展示自己的才能?！?br />

在杰克•韋爾奇看來(lái)，激情還是一種展示員工價(jià)值的品質(zhì)。而亨利•福特則說(shuō)：“我們從不把我們的工作看作是乏味的事情，我們從工作和培訓(xùn)中獲得更多的意義。讓員工從學(xué)習(xí)當(dāng)中找到樂(lè)趣、尊嚴(yán)、成就感以及和諧的人際關(guān)系，這是他們作為一個(gè)合格員工所必須承擔(dān)的責(zé)任?！绷硗?，愛(ài)迪生這個(gè)一生都在實(shí)驗(yàn)室度過(guò)的人也說(shuō)：“我一生從沒(méi)有一天是在工作?！边@些，都是激情。


激情還包括以下幾種特質(zhì)：精神狀態(tài)佳；高投入狀態(tài)；對(duì)工作、事業(yè)熱血；對(duì)團(tuán)隊(duì)有鼓動(dòng)力；極具創(chuàng)新行為和創(chuàng)造力；喜愛(ài)變革；富有行動(dòng)力和活力；個(gè)人的高效和高能量；不是政治化的、頭腦過(guò)熱的、意氣用事的。