“工作，又是工作！破公司里事兒就是多！”這是許多人開(kāi)始每天工作之前的第一個(gè)念頭。他們經(jīng)常抱怨公司規(guī)模如何小、在業(yè)界如何沒(méi)名氣、業(yè)務(wù)如何簡(jiǎn)單，而隨著這些怨氣一天天的累積，問(wèn)題也會(huì)一天天累積，最后，總是將自己的工作搞的一團(tuán)糟。

這樣的員工，內(nèi)心只裝著自己，從來(lái)不為公司考慮，他們總想著坐享其成，卻不愿付出努力，為公司盈利。他們是目光短淺的人，他們沒(méi)有看到公司的發(fā)展其實(shí)就是員工的發(fā)展，而公司的發(fā)展也必須靠員工的推動(dòng)。

強(qiáng)生公司總裁詹姆士·伯克說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有公司的成功，就沒(méi)有員工的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；沒(méi)有公司的發(fā)展，也就沒(méi)有員工的發(fā)展。但是如果沒(méi)有雙贏，就沒(méi)有企業(yè)的長(zhǎng)盛不衰。員工成長(zhǎng)是公司的動(dòng)力，公司發(fā)展是員工成長(zhǎng)的根基，只有共同成長(zhǎng)才能實(shí)現(xiàn)雙贏。

我去做培訓(xùn)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)再一些公司發(fā)現(xiàn)這樣一句話：“我靠公司生存，公司靠我發(fā)展”。一個(gè)員工能多為公司著想，不僅是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑，也是現(xiàn)代社會(huì)的基本道德。因?yàn)楣臼乾F(xiàn)代社會(huì)的構(gòu)成細(xì)胞，每一位員工的工作，都會(huì)對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生影響。

比如，一個(gè)員工工作質(zhì)量的好壞，將影響到整個(gè)公司的利潤(rùn)，從而影響他自己和同事的收入，而這些又將影響他和同事及家庭成員的生活水平，還有他們子女的教育。不僅如此，他的工作還影響到客戶以及客戶的家人、朋友等等。透過(guò)這些連鎖反應(yīng)我們可以發(fā)現(xiàn)，看似渺小的一份工作，也影響和輻射著數(shù)量龐大的人群乃至整個(gè)社會(huì)。

意識(shí)到工作的關(guān)聯(lián)性和影響力，本田公司的創(chuàng)業(yè)人本田宗一郎先生創(chuàng)造了一套獨(dú)特的用人之道，他主張從員工的角度去看待公司的作用，他在寫(xiě)給報(bào)紙的雜談上這樣闡述了員工與公司的關(guān)系：“把勞動(dòng)作為享受自己幸福生活的手段，不是為公司做犧牲，而是為了我們每個(gè)人更幸福的生活而勞動(dòng)。公司應(yīng)成為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的場(chǎng)所?！?/span>

美國(guó)第一職業(yè)經(jīng)理人齊勃瓦在卡內(nèi)基鋼鐵公司任職時(shí)，就是以“公司先贏，個(gè)人后贏”的準(zhǔn)則來(lái)嚴(yán)格要求自己的。一次，當(dāng)時(shí)控制著美國(guó)鐵路命脈的大財(cái)閥摩根提出了與卡內(nèi)基公司聯(lián)合經(jīng)營(yíng)鋼鐵業(yè)務(wù)的要求，而卡內(nèi)基公司的老板卡內(nèi)基并沒(méi)有理會(huì)。于是摩根很惱怒，放出風(fēng)聲說(shuō)，他要找貝斯列赫姆合作。貝斯列赫姆鋼鐵公司是當(dāng)時(shí)美國(guó)第二大鋼鐵公司，如果與摩根財(cái)團(tuán)聯(lián)合起來(lái)，卡內(nèi)基公司肯定遭受嚴(yán)重的打擊?？▋?nèi)基有些慌了，他急忙找來(lái)齊勃瓦，遞給他一份清單說(shuō)：“按這上面的條件，你盡快去跟摩根談合作的事宜”。

作為一名員工，老板這樣說(shuō)了，本來(lái)你只要按照命令去執(zhí)行就可以了，就算公司遭受了損失，個(gè)人也不會(huì)受到任何影響。但是齊勃瓦并沒(méi)有那樣做，他接過(guò)清單仔細(xì)的看了一遍，然后對(duì)卡內(nèi)基說(shuō)：“根據(jù)我所掌握的情況，摩根沒(méi)有你想象的那么厲害，貝斯列赫姆與摩根也不可能聯(lián)合起來(lái)，如果按這些條件去談，摩根肯定樂(lè)于接受，不過(guò)我們公司將損失一大筆?！?/span>

接著，齊勃瓦把自己掌握的情況向卡內(nèi)基做了匯報(bào)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真的分析，卡內(nèi)基也承認(rèn)自己過(guò)高估計(jì)了對(duì)手。卡內(nèi)基全權(quán)委托齊勃瓦同摩根談判，最后取得了對(duì)卡內(nèi)基公司有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的聯(lián)合條件。摩根感到自己吃了虧，就對(duì)齊勃瓦說(shuō)：“既然這樣，那就請(qǐng)卡內(nèi)基明天到我的辦公室來(lái)簽字吧。”第二天一早齊勃瓦來(lái)到了摩根的辦公室，向他轉(zhuǎn)達(dá)了卡內(nèi)基的話：“從第51號(hào)街到華爾街的距離，與從華爾街到第51號(hào)街的距離是一樣的?！蹦Ω烈髁税肷巫詈笳f(shuō)：“那我過(guò)去好了!”老摩根從未屈尊到過(guò)別人的辦公室，這次他遇到了全身心維護(hù)公司利益的齊勃瓦，所以只好俯身屈就了。而卡內(nèi)基非常感激齊勃瓦，不久齊勃瓦就升任了公司的總經(jīng)理。

主動(dòng)為公司著想的人，都是有著極強(qiáng)的進(jìn)取心和成功欲望的人，而且他們都非常懂得如何把自己的成功欲望與現(xiàn)實(shí)結(jié)合起來(lái)。在他們眼里，沒(méi)有什么所謂“公司的問(wèn)題”與“我個(gè)人的問(wèn)題”的區(qū)別。

他們也是積極的行動(dòng)者，碰到公司出了麻煩，他們的第一反應(yīng)不是“我怎么才能不惹禍上身”，“我得躲開(kāi)這些麻煩”，而是去向辦法改善現(xiàn)狀。對(duì)他們來(lái)講，首先考慮的永遠(yuǎn)是公司的發(fā)展，而不是自己的利害得失，這樣的員工是最受公司歡迎的人。