古代的軍隊(duì)講“打仗親兄弟、上陣父子兵”,現(xiàn)代軍隊(duì)講“團(tuán)隊(duì)精神”、“服從與執(zhí)行”。不論是團(tuán)隊(duì)精神還是執(zhí)行,這上下級(jí)的關(guān)系始終是至關(guān)重要的,而維持同心同德、榮辱與共的上下級(jí)關(guān)系唯一的辦法就是愛(ài)兵!
華為的企業(yè)文化講:敬業(yè)報(bào)國(guó),我們要員工先從敬業(yè)開(kāi)始。要想使員工敬業(yè),員工就要熱愛(ài)企業(yè),他不熱愛(ài)企業(yè),談不上敬業(yè)。要想使員工愛(ài)企業(yè),企業(yè)首先要愛(ài)員工。8小時(shí)之內(nèi),我們要員工努力干,8小時(shí)之外,要給他排憂解難,想得非常周到?!麄儗⑦@種領(lǐng)導(dǎo)與員工間不分級(jí)別,不講上下的關(guān)系稱為“新同事文化”。
在這種文化的影響下,“華為”人沒(méi)有勾心斗角,沒(méi)有爭(zhēng)寵賣(mài)乖,每個(gè)人的創(chuàng)造力和責(zé)任心都得到了充分的調(diào)動(dòng)。不論領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工,工作起來(lái)都不要命,視工作為生活的重心,因此能夠保證企業(yè)在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持著旺盛的競(jìng)爭(zhēng)力。
“愛(ài)好兵才能帶好兵”,這是解放軍隊(duì)伍最核心的觀念。在這方面,企業(yè)家完全可以直接借鑒解放軍的成功經(jīng)驗(yàn)。只有真誠(chéng)地去關(guān)心、幫助、愛(ài)護(hù)員工,才能最大限度地調(diào)動(dòng)起他們的積極性和創(chuàng)造性。