實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人、中國(guó)紅色管理研究院院長(zhǎng)孫軍正認(rèn)為,群眾性協(xié)會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中并非處于邊緣化、孤立化的地位,其與企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)是互補(bǔ)互利,相得益彰的關(guān)系。群眾性協(xié)會(huì)自覺(jué)將企業(yè)文化的價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)精神、企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)思想、管理理念、規(guī)章制度、道德規(guī)范等融入其自身的各項(xiàng)制度、各項(xiàng)活動(dòng)之中,本身就是對(duì)企業(yè)文化的踐行和外現(xiàn),也是企業(yè)文化建設(shè)的題中之議。反過(guò)來(lái),企業(yè)文化只有真正在群眾性協(xié)會(huì)得到普及和認(rèn)同,才是真正落地生根的企業(yè)文化,群眾性協(xié)會(huì)自覺(jué)踐行企業(yè)文化,也更有利于協(xié)會(huì)的團(tuán)結(jié)、和諧與穩(wěn)固。
首先,這是由群眾性協(xié)會(huì)的組成人員所決定的。就煙草行業(yè)來(lái)說(shuō),群眾性協(xié)會(huì)的主要組成人員包括離退休職工和在崗職工。離退休職工曾經(jīng)為企業(yè)的發(fā)展立下汗馬功勞,對(duì)企業(yè)有深厚的感情,對(duì)企業(yè)的發(fā)展寄予厚望、充滿(mǎn)期待。對(duì)企業(yè)文化更容易接受和認(rèn)同,也更愿意身先士卒,垂范后昆。對(duì)在崗職工來(lái)說(shuō),企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到他們目前的切身利益,企業(yè)文化正是維系他們的責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)的重要途徑,也使得企業(yè)文化的建設(shè)顯得迫切而需要。
其次,這是由群眾性協(xié)會(huì)的基本性質(zhì)所決定的。煙草行業(yè)的主要群眾性協(xié)會(huì)包括書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)、創(chuàng)作協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、歌舞協(xié)會(huì)、釣魚(yú)協(xié)會(huì)等文體協(xié)會(huì),其基本性質(zhì)就是讓廣大職工有所樂(lè)、有所學(xué)的團(tuán)隊(duì),旨在團(tuán)結(jié)員工、活躍員工,所以群眾性協(xié)會(huì)本身就具有較高的道德要求。其創(chuàng)建的目的與企業(yè)文化建設(shè)的目的并行不悖,二者聯(lián)姻,互補(bǔ)互利,相得益彰。
第三,充分調(diào)動(dòng)群眾性協(xié)會(huì)有利于企業(yè)文化的宣貫。企業(yè)文化的建設(shè),不能華而不實(shí),僅僅是面子工程,擺設(shè)對(duì)象,要真正發(fā)揮它的作用,起到凝聚人心,激勵(lì)士氣。這就要求企業(yè)文化接地氣、有人氣,從群眾中來(lái),到群眾中去。真正得到職工的認(rèn)同,得到職工的踐行,發(fā)揮群眾性協(xié)會(huì)各自的優(yōu)勢(shì)及協(xié)會(huì)組成人員的個(gè)人特長(zhǎng),將企業(yè)文化全方位、多角度,融化于日常行為和文體活動(dòng),真正起到積極作用。