摘要：目前，我國企業(yè)界和學術界已廣泛選用組織文化評價量表（OCAI）測量組織文化，但國內(nèi)至今仍沒有專門分析該量表的文獻，只是略有提及，應用程度與認知程度相去甚遠。為了彌補這個差距，本文專門研究OCAI
摘要眾多文獻指出人格對激勵有影響，但是沒有文獻資料研究如何影響。本文從具有實踐性的激勵方法角度出發(fā)，調(diào)查和研究不同類型人格對激勵方法的偏好，為制定激勵政策提供參考數(shù)據(jù)，為該領域研究提供新的方向和方法。
摘要：交往需要是馬斯洛需要層次中的第三層次需要，在研究激勵的領域中得到廣泛的認可和引用，但是還沒有專門研究與交往需要相關的激勵方法。激勵方法是激勵中非常重要的部分，本文即是從交往需要的歸屬感、社交欲和
摘要：生理需要是人類必不可少的需要，與它相關的激勵方法也是激勵機制中不可少的組成部分。作者根據(jù)激勵方法與工作的關系，將它分為兩類：與工作直接相關的和與工作間接相關的激勵方法。分析每一類涉及到的主要內(nèi)容
摘要：雙因素理論認為激發(fā)人的因素有保健因素和激勵因素兩類，引起工作滿意和工作不滿意的事件大致有十六個。因為屬于不同因素的事件作用不同，與這些事件相關的激勵方法的激勵效果也會有差異。所以作者在分析雙因素
摘要：越來越多的學者采用實證方法研究組織文化，如何測量組織文化受到前所未有的關注。量表是測量組織文化的重要工具，正確設計或選擇量表直接影響著研究成果。雖然使用量表研究組織文化已成為新的趨勢，但國內(nèi)外對
在前人提出人格對激勵有重要影響的基礎上，分析保健因素、激勵因素與人格的聯(lián)系，從理論上分析，建立“以人格制定激勵方法的模型”。借鑒人格與工作匹配研究成果，將人格與工作聯(lián)系，使該觀點在實際中可應用，并建立
摘要知識產(chǎn)權文化對推動社會發(fā)展起著重要的作用，企業(yè)作為社會的基礎單位之一，亦具有創(chuàng)建知識產(chǎn)權導向的企業(yè)文化重任。目前已有一批學者關注企業(yè)如何創(chuàng)建知識產(chǎn)權文化，但均采用定性方法分析。作者在文獻回顧的基礎
摘要：人際關系緊張、工作壓力過大，導致現(xiàn)代人的工作生活質(zhì)量偏低，從而引發(fā)工作家庭沖突、亞健康、心理疾病、甚至“過勞死”等問題。團結(jié)互助、平等友愛、共同前進的和諧文化，可以有效地提高工作生活質(zhì)量，解決突
摘要：品牌資產(chǎn)可以為企業(yè)現(xiàn)在和未來帶來收益，如何提升品牌資產(chǎn)是研究者和經(jīng)營者長久以來關心的問題。本文首先分析如何評估品牌資產(chǎn)，找到提升品牌資產(chǎn)的基點；其次分析如何增加品牌資產(chǎn)，找到提升品牌資產(chǎn)的途徑；
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