宋聯(lián)可,宋聯(lián)可講師,宋聯(lián)可聯(lián)系方式,宋聯(lián)可培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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宋聯(lián)可:精準(zhǔn)人才甄選——招聘與面試技巧 宋聯(lián)可
2016-01-20 87089
對(duì)象
全體員工
目的
1、“講師案例”均為講師親自主持與參與的項(xiàng)目,其它課程中使用的案例不在課綱中注明。 2、企業(yè)文化課程是宋老師的核心課程,可課前根據(jù)學(xué)員單位的
內(nèi)容
?基于勝任模型確定任職資格 ?構(gòu)建勝任力模型 ?撰寫崗位說明書 ?設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)表 ?內(nèi)部招聘法 ?推薦法 ?布告法 ?檔案法 ?外部招聘法 ?發(fā)布廣告 ?借助中介 ?校園招聘 ?網(wǎng)絡(luò)招聘 ?熟人推薦 ?面試前的測試 ?篩選簡歷 ?從通知面試開始測試 ?面試場景的布置與設(shè)計(jì) ?行為面試的STAR技巧 ?S 困境(我當(dāng)時(shí)的所面臨的困難) ?T 想法(我是如何想這個(gè)問題的) ?A 行動(dòng)(我采取了什么樣的行動(dòng)) ?R 結(jié)果(我達(dá)到了什么樣的結(jié)果) ?經(jīng)典面試方法 ?結(jié)構(gòu)化面試 ?外表識(shí)人 ?語言識(shí)人 ?行動(dòng)識(shí)人 ?工作模擬 ?角色扮演 ?管理競賽 ?無領(lǐng)導(dǎo)小組 ?壓力面試 ?面試提問技巧 ?面試提問類型 ?典型面試問題 ?500強(qiáng)面試問題 ?提問注意與技巧
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