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宋聯(lián)可:績(jī)效管理 宋聯(lián)可
2016-01-20 85998
對(duì)象
全體員工
目的
?使學(xué)員了解現(xiàn)代企業(yè)的薪酬福利設(shè)計(jì) ?掌握薪酬福利設(shè)計(jì)的方法及相關(guān)技巧 ?引導(dǎo)學(xué)員設(shè)計(jì)自身企業(yè)的留人策略
內(nèi)容
【課程大綱】 ?第一部分 績(jī)效管理概述 ?績(jī)效管理的核心地位 ?績(jī)效管理與績(jī)效考核認(rèn)知 ?績(jī)效分類與考核關(guān)系 ?第二部分 績(jī)效管理體系 ?績(jī)效管理體系中的部門考核 ?績(jī)效管理體系中的個(gè)人考核 ?績(jī)效考核指標(biāo) ?績(jī)效考核方法分類 ?考核結(jié)果設(shè)計(jì) ?考核評(píng)價(jià) ?考核結(jié)果使用 ?績(jī)效管理與企業(yè)文化 ?第三部分 績(jī)效考核技術(shù) ?績(jī)效管理的核心地位 ?績(jī)效管理與績(jī)效考核認(rèn)知 ?績(jī)效分類與考核關(guān)系 ?績(jī)效管理體系中的部門考核 ?第四部分 績(jī)效考核指標(biāo) ?按績(jī)效考評(píng)對(duì)象和范圍劃分 ?按不同性質(zhì)指標(biāo)構(gòu)成的考評(píng)指標(biāo)-C ?按性質(zhì)指標(biāo)劃分 ?設(shè)定考核指標(biāo)權(quán)重的方法 ?第五部分 績(jī)效考核方法分類 ?結(jié)果導(dǎo)向型考核方法 ?行為導(dǎo)向型考核方法 ?特質(zhì)導(dǎo)向型考核方法 ?戰(zhàn)略導(dǎo)向型考核方法 交流:現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解答
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